Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Locus of Control dan Stres Kerja pada Broker PT. Equityworld Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i4.60102Keywords:
Locus of Control, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Broker, SEM-PLSAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh locus of control dan stres kerja terhadap kinerja broker melalui motivasi kerja pada PT Equityworld Futures Surabaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan sampel sebanyak 85 broker aktif yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja broker. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, namun tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja broker. Motivasi kerja juga terbukti mampu memediasi pengaruh locus of control dan stres kerja terhadap kinerja broker. Nilai R-square menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu dijelaskan sebesar 82,0% oleh locus of control dan stres kerja, sedangkan kinerja broker mampu dijelaskan sebesar 89,0% oleh variabel dalam model penelitian. Implikasi praktis penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memperkuat pengendalian diri broker melalui pelatihan psikologis dan menerapkan manajemen stres kerja yang adaptif guna meningkatkan motivasi dan kinerja broker secara berkelanjutan.
References
Harmen, H., Syahreza, D. S., Sitanggang, R. M., Sitanggang, K. G., Situmorang, N. R., Sinurat, N. N., Tambunan, R. M., & Rajagukguk, F. (2024). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur: Sebuah Literature Review. JURNAL EKONOMIKA45, 12(1).
Hendriyani, S., Harjadi, D., Djuniardi, D., Djuniardiᶟ, D., Kuningan, U., & Barat, J. (2024). How to cite: Pengaruh Locus of Control dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai Variabel Moderasi.
Intan, P., Pulungan, S., Rivai, H. A., Studi, P., Manajemen, M., & Ekonomi, F. (2020). Pengaruh Locus Of Control Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabelintervening Pada Pt Semenpadang.
Mustikasari, D., & Frianto, A. (n.d.). Volume 12 Nomor 2 Halaman 469-480 Jurnal Ilmu Manajemen Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui work-life balance sebagai variabel intervening.
Nur Rochmah, A., Setyawati, R., & Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha avicenasuhartono, S. (2023). Annisa Nur Rochmah Suhartono Rufaida Setyawati. In Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha (Vol. 3, Number 4).
Oktavia, M., Suryoko, D. S., & Si, M. (2021). Pengaruh Self-Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Redaksi Pt. Semarang Intermedia Pers.
Pindek, S., Meyer, K., Valvo, A., & Arvan, M. (2024). A Dynamic View of the Challenge-Hindrance Stressor Framework: a Meta-Analysis of Daily Diary Studies. Journal of Business and Psychology, 39(5), 1107–1125. https://doi.org/10.1007/s10869-024-09933-y
Putri, H. S., Trirahayu, D., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Reasuransi Nasional Indonesia. JIMP, 3(1).
R. Jacub, R., & Basuki, A. (2025). The Influence of External Locus of Control, Emotion Dysregulation, and Social Support on Academic Procrastination in Overseas Students. AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan, 17(4). https://doi.org/10.35445/alishlah.v17i4.6070
Rahmati1, I. D., Basith, R., & Khan2, F. (2025). Media Ekonomi Peran Mediasi Motivasi Kerja : Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan The Mediation Role of Work Motivation: The Relationship between Transformational Leadership and the Work Environment on Employee Performance. 25(2), 60–70. https://doi.org/10.30595/medek.vXXiXX.XXXX
Rasyid Syamsuri, A., Asrilsyak, S., & Abdurrahman, R. (2026). Digital transformation in human resource management and work experience on digital efficacy: The mediating role of the generational gap. 10(1), 2026. https://doi.org/10.30871/jaba.11485
Restarani, H., Sartika, D., Ode, W., & Muizu, Z. (2024). Pengaruh Challenge Hindrance Stressor Framework Terhadap Work Engagement Dan Burnout. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 13(04).
Salaisya Amani Fatiha, S. (2025). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bsi Area Semarang Kota Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 14(03).
Setyorini, T., Manafe, J. D., & Zainuddin, H. (2024). Enrichment: Journal of Management Locus of control and its influence on employee performance the mediation role of work motivation. In Enrichment: Journal of Management (Vol. 14, Number 4).
Siswadi, S. R. N., Muis, M., Thamrin, Y., Russeng, S. S., Naiem, F., & Manyullei, S. (2024). The Effects of Work Stress and Workload on Job Satisfaction With its Impact on Employee Performance at PT. Industrial Kapal Indonesia (Persero). Journal of Law and Sustainable Development, 12(1), e3023. https://doi.org/10.55908/sdgs.v12i1.3023
Triswanto, H., Yunita, L., Ilmu, T., Lmii, E., Kolam, J., Baru, K., Percut, K., Tuan, S., & Serdang, K. D. (2021). The Influence of Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation on Employee Performance Productivity of PT. Weigh Deli Indonesia. 1(2), 155–161. http://jecombi.seaninstitute.org/index.php/JECOMBI/index155Journalhomepage:http://jecombi.seaninstitute.org/index.php/JECOMBI
Veni Putri Utami, & Arief Satriansyah. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Kurir Mitra di Spx Indonesia. EBISMAN EBisnis Manajemen, 3(3), 52–68. https://doi.org/10.59603/ebisman.v3i3.1041
Wadan, W., Lamawuran, P., Foeh, J. E. H. J., Manafe, H. A., & Penulis, K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6
Winasis, S., & Riyanto, S. (2020). Transformasi Digital di Industri Perbankan Indonesia: Impak pada Stress Kerja Karyawan. https://doi.org/10.1905/iqtishadia.v7i1.3162
Yonita, V., & Aprilyanti, R. (2022). Analisis Penerapan Prinsip–prinsip Good Corporate Governance Pada Usaha Kecil dan Menengah (Studi Pada UKM Restoran/Rumah Makan/Kafe di Daerah Cikupa Tangerang). ECo-Fin, 4(1), 1–9. https://doi.org/10.32877/ef.v4i1.454
Zarzycka, B., Liszewski, T., & Marzel, M. (2021). Religion and behavioral procrastination: Mediating effects of locus of control and content of prayer. Current Psychology, 40(7), 3216–3225. https://doi.org/10.1007/s12144-019-00251-8
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Fayi Raihan Athaya, Mentari Clara Dewanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
