ANALISIS PENGARUH SKILL VARIETY, TASK IDENTITY, TASK SIGNIFICANCE, AUTONOMY, FEEDBACK ABOUT RESULT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN UNIVERSITAS PAMULANG UNTUK PENGEMBANGAN KARIR DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.32493/eduka.v3i2.3811Abstract
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 menyebutkan bahwa: “dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi melalui Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian kepada Masyarakat.†Pengembangan organisasi merupakan strategi organisasi yang dilakukan untuk mencapai perubahan secara organisasional terutama meningkatkan kinerja dosen. Tahap pertama dalam kegiatan ini adalah dengan melakukan diagnosis pada level individu untuk mengetahui permasalahan yang ada sehingga kemudian bisa ditentukan solusi yang sesuai untuk menyelesaikan permasalahan. Diagnosis pada level individu dilakukan untuk mendiagnosa bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Metode kuantitiatif dalam penelitian ini dikembangkan dengan metode kausalitas dengan PLS sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian menunjukkan terdapat variabel yang mempengaruhi kinerja yaitu task significance dan feedback about result.
Kata Kunci: skill variety, task significance, task identity,autonomy, feedback
about result, kinerja, kepuasan kerja
References
As’ad, Moh. (2001). Psikologi Industri. Liberty. Yogyakarta.
Bernardin & Russel, (1998). Human Resource Management: An Experiential Approach. New York: McGraw-Hill. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis & Call For Paper FEB UMSIDA 2016 | 405
Blau, G. (1989). Testing Generalisability of a Career Commitment Measure and its Impact on Employee Turnover. Journal of Vocational Behaviour. 35, 88-103.
Blau, G.J., & Boal, K. B. (1987). Conceptualizing How Job Involvement and Organizational Commitment Affect Turnover and Absenteeism. Academy of Management Review. 12, 288 – 300.
Bozionelos, (2008). Intraâ€organizational Network Resources: How They Relate to Career Success and Organizational Commitment. Personnel Review: Volume 37 Issue 3. pp. 249 – 263.
Davis, Keith dan Newstorm. (1996). Perilaku dalam Organisasi Jilid 2. Jakarta. Erlangga.
Fadhillah, Muhammad. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Kemampuan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Duta Palma Nusantara di Kabupaten Kuantan Singingi. JOM FEKON.
Ghozali, Imam. (2006). Structural Equation Modeling: Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
Greenberg, E.R., & Baron J.A., (1993). Behavior in Organization, 4th Edition. Boston: Allyn and Bacon.
Greenhaus, J.H., Parasuraman, S.J. & Wormley, W.M. 1990. Effects of Race on Organizational Experiences, Job Performance Evaluations, and Career Outcomes. Academy of Management Journal. 33(1): 64-86.
Hariandja, Marihot T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
King, A.S. (1999). Crescendo model of career motivation and commitment: Identity, insight and resilience. International Journal of Value-based Management. 12(1), 29 - 49.
Mathis Robert & Jackson John, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi lO.Terjemahan Dian Angelica. Salemba Empat.
Maslow, A.H., Herzberg, F., dan McClelland, D. (2005). Job Satisfaction Theory.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Siagian Sondang, (1994), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara.
Sjafri, Mangkuprawira. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Sulianti, Diana. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Kewirausahaan.
