Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PDAM (Perusahaan Daerah Air Minum) Di Jakarta

Authors

  • Berliana Berliana STKIP PGRI Sukabumi
  • Indri Lastriyani STKIP PGRI Sukabumi
  • Muhammad Firman STKIP PGRI Sukabumi

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v4i1.14505

Keywords:

Budaya Kerja, Produktivitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap produktivitas karyawan pada PDAM (Perusahaan daerah Air Minum) di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 93 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel budaya kerja diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,427 dengan kriteria baik. Variabel produktivitas karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,855 dengan kriteria baik. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,174 + 0,857X, dan nilai koefisien korelasi 0,775 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 60,1%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

References

AM, E. N., Sarwani, S., Akbar, I. R., Mas' adi, M., & Maddinsyah, A. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Dan Pemberian Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Puskesmas Wilayah Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 185-200.

Gomes, Faustino. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi

Hasibuan Malayu. 2008. Organisasi Dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ivancevich M. John, Konopaske Robert, dan Matteson T. Michael. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi. Skripsi : Universitas Gunadarma.

Koesmono H. Teman. 2005. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timurâ€. Jurnal manajemen & kewirausahaan, Vol. 7 No. 2, September 2005: 171-188.

Kreitner R and Angele Kinichi. 2003. Organizational Behavior. Terjemahan Erdy Swandy. Jakarta : Salemba Empat.

Kristianti, LS. D Sunarsi. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Mobilindo Perkasa Di Tangerang. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi 15 (2), 87-95.

Kustini, E., et al. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Daya Pratama Sejahtera (Garuda Indonesia Group). Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 305-314.

Mathis L. Robert and Jhon H. Jackson. 2006. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

Matindas, R. 2002. Manajemen S.D.M. Jakarta: Pustaka Utama Grafiti.

Moleong J. Lexy. 2009. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mulyadi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Nowipa, Reza. 2009. Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas

Nurjaya, N., et al. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.

Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.

Pitriana, Eleonora. 2008. Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM & Umum Pada PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran II (Upms II) Palembang. Skripsi : Universitas Sriwijaya.

Prasada, D., Sunarsi, D., & Teriyan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 51-60.

Rizal, Hanif. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi : Universitas Diponegoro.

Robbins S. Ptephen. 2001. Organization Behaviour, Alih Bahasa Hadyana. Jakarta : Prenhaltindo.

Salim, A. O., et al. (2020). Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Sumber Abadi Indonesia Cabang Kota Sorong Papua Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset), 4(1), 32-40.

Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sinungan Muchdarsyah. 2008. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2004. Statistika Untuk Penelitian. Jakarta: Alfabeta.

Suwanto, S., et al. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546-554.

Tika, Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Budaya Organisasi. Jakarta Bumi Aksara.

Wibowo. 2006. Manajemen Perubahan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Wibowo. 2010. Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta : Rajawali Pers.

Yanna. 2011. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di JM Pasaraya (Letkol Iskandar) Palembang. Skripsi : Unversitas Sriwijaya.

Downloads

Published

2021-11-10

How to Cite

Berliana, B., Lastriyani, I., & Firman, M. (2021). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PDAM (Perusahaan Daerah Air Minum) Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 59–66. https://doi.org/10.32493/JEE.v4i1.14505

Issue

Vol. 4 No. 1 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).