Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada KBMT Al Fath Area Wilayah Tangerang Selatan

Authors

  • Devit Setyo Utomo Universitas Pamulang
  • Hadi Supratikta Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v4i2.17117

Keywords:

Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada KBMT Al Fath Area Wilayah Tangerang Selatan.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 85 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini variabel kepemimpinan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,811 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,911 dengan kriteria baik. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,701 + 0,326X, dan nilai koefisien korelasi 0,649 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 42,1%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

References

Aden, Widjan dkk, “Studi Kepemimpinan Islamâ€, Pusat Studi Islam UII, Yogyakarta, 2004.

Ahmad Fadli, “Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Kawasan industri†Medan, diakses dari http://library.usu.ac.id. 2002.

As’ad, M., “Psikologi Industri†Edisi Keempat, Liberty, Yogyakarta, 2004 Aunur, Rohim F dan Iip Wijayanto, “Kepemimpinan Islamâ€, UII Press, Yogyakarta, 2001.

Gibson, James L et al, “Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Prosesâ€, Edisi Keempat, Terjemahan, Erlangga, Jakarta, 2001.

Hariandja, Marihot Tua Efendi, “Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan,Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawaiâ€, Cetakan ketiga, PT Grasindo, Jakarta, 2005.

Hasibuan, Malayu SP. “Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktifitasâ€, Bumi Aksara, Jakarta, 2000.

Imam Moedjiono, “Kepemimpinan dan Keorganisasianâ€, UII Press, Yogyakarta, 2002.

Iswanto, Yun, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Universitas Terbuka, Jakarta, 2006.

Kamus Besar Bahasa Indonesia Edisi ketiga, Balai Pustaka, Jakarta, 2001.

Kartono, Kartini, “Pemimpin dan Kepemimpinanâ€, Edisi Kedua, Cetakan Kesembilan, RajaGrafindo Persada, Jakarta, 2003.

Mangkunegoro, Anwar Prabu, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€,

Remaja Rosdakarya, Bandung, 2001

Manullang, M., “Manajemen Personaliaâ€, Ghalia Indonesia, Medan, 2004.

Mathis, Robert. L dan Jackson John H., “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Edisi Pertama, Salemba Empat, Jakarta, 2002.

Notoatmodjo, Soekidjo, “Pengembangan Sumber Daya Manusiaâ€, Cetakan Ketiga, Rineka Cipta, Jakarta, 2003.

Pandji Anoraga, “Bumn, Swasta dan Koperasiâ€, Gramedia Utama, Jakarta, 2000.

Robbins, Stephen P., “Perilaku Organisasiâ€, Edisi Kesepuluh, Indeks, Jakarta, 2006.

Saydam, Gouzali, â€Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu pendekatan Mikroâ€, Cetakan kedua, Djambatan, Jakarta, 2000.

Siagian, Sondang P., “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Cetakan ketiga belas, Bumi Aksara, Jakarta, 2006.

Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R & Dâ€, Alfabeta, Bandung, 2006.

Veitzhal Rivai, “Kepemimpinan dan Perilaku Organisasiâ€. Rajagravindo Persada, 2008.

Downloads

Published

2022-01-05

How to Cite

Utomo, D. S., & Supratikta, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada KBMT Al Fath Area Wilayah Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 182–188. https://doi.org/10.32493/JEE.v4i2.17117

Issue

Vol. 4 No. 2 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).