Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada BT Batik Trusmi

Authors

  • Mochammad Rizal Salahuddin Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia
  • Ivan Gumilar Sambas Putra Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v5i1.23949

Keywords:

Pengembangan Karir, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BT Batik Trusmi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengembangan karir dan kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan di BT Batik Trusmi. Metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan deskriptif dan verifikatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 100 karyawan BT Batik Trusmi sehingga pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga banyaknya responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan karyawan BT Batik Trusmi. Variabel independen dalam penelitian ini (X1) pengembangan karir (X2) kompensasi, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y), Alat uji analisis yang digunakan adalah SPSS 20 serta metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik pengembangan karir dan kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada BT Batik Trusmi.

References

Arfan, M., Gani, M. U., & Mallongi, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 2(3), 144-150.

Anshari, Arief. Brasit, Nurdin, Hamid, Nurdjanah. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx) Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Innovative Work Behavior (Iwb) Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi (Studi Pada PT. (Persero) Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Hasanuddin). Jurnal Universitas Hasanudin. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Informatika, Vol. 14, No. 3.

Bianca, A., Putiri, B., Katili, Shanti K., & Anggraeni. (2013). Pengaruh motivasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan metode structural modelling. Jurnal Teknik Industri. 1(4): 334- 340.

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Chiekezie, O. M., Emejulu, G., & Nwanneka, A. (2017). Compensation Management And Employee Retention Of Selected Commercial Banks In Anambra State, Nigeria. Archives of Business Research, 5(3), 115–127. https://doi.org/10.14738/abr.53.2758

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Handaru, A. W., Utomo, T., & Sudiarditha, I. K. R. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepasan Kerja Karyawan di RS “X.†Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1), 116–135.

Hameed, A., & Waheed, A. (2011). Employee development and its affect on employee performance a conceptual framework. International Journal Of Business And Social Science. 2(1): 224-230.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.

Hasibuan M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Lubis, R. (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Desain Tugas Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Retensi Karyawan PMI. Jurnal Manajemen, 4(1), 164

Hasibuan. S. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Katharina, L. P. P., and Dewi, A. A. S. K. (2020). The Effect of Career Development on Employee Performance Through Work Satisfaction as A Variable of Mediation. International Journal of Business, Economics and Law, 22(1): 1-7

Kenelak. D., Pio. R. J., dan Kaparang, S. G. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica Di Kabupaten Jayawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(4): 8-17.

Kumala, D. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. RisconRealty: Kecerdasan Emosional dan Motivasi kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 1-13.

Mandhanya, Y. D. (2016). Compensation Policy a Tool ; Fostering Employee Retention. Pacific Business Review International, 8(8), 101–108

Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Malka, A. E. I., Mus, A. R., & Lamo, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 3(1), 73-89.

Mutaufiq, A. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN CILEUNGSI. JURNAL MANAJEMEN, EKONOMI, BISNIS KEUANGAN, 18(2).

Napitupulu, S. (2017). The impact of career development on employee performance: an empirical study of the public sector in Indonesia. International Review of Public Administration. 3(22): 276-299.

Oduma, C. & Susan. (2014). Influence of career development on employee performance in The Public University, a case of Kenyatta University. International Journal of Sciences Management and Entrepreneurship.1(2): 1-16

Parimita W, Wahda LA, Handaru A. (2015). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT POS Indonesia. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia 6(1):326-350

Pio, R. J. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Karir. Prosiding Seminar Nasional TIK dan Ilmu Sosial (SocioTech) STMIK Bumigora, Oktober, 207-215.

Robbins, Stephen P., (1996). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi, Vol. 1. Jakarta: Prenhallindo.

_____, (1996). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi, Vol. 2. Jakarta: Prenhallindo

Ruhayu, Y. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 3(1), 32-42.

Satisfaction J. (2015). Impact of motivation, job satisfaction, work stress and work environment on job performance 1(1)-90-103

Sekaran, Uma dan Roger Bougie, (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis:Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua, Salemba Empat, Jakarta Selatan 12610.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.

Downloads

Published

2022-10-03

How to Cite

Salahuddin, M. R., & Putra, I. G. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada BT Batik Trusmi. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(1), 47–55. https://doi.org/10.32493/JEE.v5i1.23949

Issue

Vol. 5 No. 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).