Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BCA Finance di Makasar
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v5i3.29508Keywords:
Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BCA Finance di Makasar. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 59,3%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,538 > 2,009). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 47,9%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,782 > 2,009). Pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8.811 + 0,473X1 + 0,315X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 66,0%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (47,464 > 2,790).
References
Algifari. (2015) Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Arikunto, Suharsimi (2014) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Makasar: Rineka Cipta.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Edi Sutrisno (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Makasar: Prenadamedia Group.
Fandy Tjiptono (2017) Serivce Quality and Satisfiation. Makasar: Edisi tiga. Andi.
Freddy Rangkuti (2016) Strategi Promosi Yang Kreatif, Edisi Pertama, Cetakan Pertama Makasar: Gramedia Pustaka Utama
Freed Luthans (2016) Organizational Behavior, McGraw-Hill, New York.
Gerry Dessler (2016) Human Resources Management, Prenticehall, London: International Inc.
Griffin R.W., & Ronald, J.E. (2003) Dasar-Dasar Pemasaran. Makasar: Raja
Handoko (2016) Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan (2018) Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Haji Masagung. Makasar.
Henry Simamora (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN Bandung.
Hurriyati, Ratih. (2015) Bauran Pemasaran dan Loyalitas Konsumen. Alfabeta, Bandung.
Imam Ghozali (2017) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Istijanto (2014) Riset Sumber Daya Manusiaâ€. Makasar: PT. Gramedia Pustaka
Kartini Kartono (2011) Pemimpin dan Kepemimpinan, Makasar: PT. Rajawaligrafindo Persada.
Keller dan Amstrong (2017) Prinsip-prinsip Pemasaranâ€. Edisi Kedua Belasâ€. Jilid Satu. Makasar: Erlangga.
Kevin Keller dan Amstrong (2017) Prinsip-prinsip Pemasaran, Edisi Kedua Belas, Jilid Satu, Makasar: Erlangga.
Kharis, Ismu Fadli (2011) Studi Mengenai Impulse Buying dalam Penjualan Online. Semarang : Skripsi Universitas Diponegoro
Kotler & Keller (2016) Manajemen Pemasaran. PT. Macaman Jaya Cemerlang. Makasar.
Kotler (2016) Manajemen Pemasaran. Edisi Keempat belas, Makasar: PT. Indeks.
Lupiyadi, Rambat (2016) Manajemen Pemasaran Jasa edisi 2, Makasar: Salemba Empat.
Lupiyoadi (2016) Manajemen Pemasaran Jasa, Edisi 4, Makasar: Salemba Empat.
Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13-19.
Mangkunegara, Anwar Prabu (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan pertama. Penerbit: Remaja Rosdakarya, Bandung
Mangkunegara, Prabu Anwar (2016) Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.
Nitisemito, Alek.S (2010) Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Makasar.
Philip Kotler (2017) Manajemen Pemasaran, Edisi Keempat Belas, Makasar: PT. Indeks.
Rao, Purba, (2012) Measuring Consumer Perceptions Through Factor Analysis, The Asian.
Rivai Veithzal (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Makasar: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai Veithzal (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Makasar, 2010.
Santoso, Singgih (2015) Menguasai Statistik Multivariat. Makasar: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, S (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia. Makasar: Bumi Aksara.
Sinamo, J. (2011) Delapan Etos Kerja Profesional. Makasar: Institut
Sudjana (2014) Metode Statistikaâ€, Bandung: Tarsido.
Sugiyono (2019) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
