Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara di Banjarbaru
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v7i4.50730Keywords:
Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai; BKNAbstract
Penurunan kinerja pegawai pada Kantor Regional VIII BKN Banjarbaru diduga berkaitan dengan rendahnya motivasi dan kedisiplinan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara simultan, parsial, maupun dominan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan teknik analisis regresi linier berganda terhadap data dari 102 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, kedua variabel memiliki pengaruh positif, dengan disiplin kerja sebagai faktor yang paling dominan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kebijakan disiplin serta strategi peningkatan motivasi untuk mendorong kinerja optimal pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja secara optimal, organisasi perlu menekankan pada pembinaan kedisiplinan serta menciptakan sistem yang mampu memelihara dan meningkatkan motivasi kerja pegawai secara berkelanjutan.
References
1. Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
2. Agustian, O. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Makassar. [Skripsi, Universitas Muhammadiyah Makassar, Makassar].https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/6216-Full_Text.pdf
3. Ainunnisha, S. N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BJB KCP Cileungsi. [Skripsi, Universitas Pakuan, Bogor].
4. Ayu, & Astuti, S. T. (2019). Pengaruh kedisiplinan kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Klaten [Skripsi, Universitas Widya Dharma]. http://repository.unwidha.com:880/1531
5. Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Media.
6. Erna, T., & Dewi, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Lembaga Penyiaran Publik (LPP) RRI Surakarta.
7. Fauziah, S. I., & Baskara, I. (2024). The effect of work environment and work discipline on employee performance through motivation. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(3), 649–660. https://jurnal.ibik.ac.id/index.php/jimkes/article/view/2554
8. Fujianti, D. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Dapensi Trio Usaha Bandung [Skripsi, Universitas Pasundan Bandung]. http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30187
9. Gabrila, D. S. (2019). Pengaruh inovasi dan harga terhadap keunggulan kompetitif pada PD Sojera Swajaya Koto Probolinggo [Skripsi, Universitas Panca Marga Probolinggo]. http://repository.upm.ac.id/id/eprint/465
10. Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
11. Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
12. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Rosadakarya.
13. Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Rosadakarya.
14. Maryani, R., & Hazizan, H. (2024).Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BPN Karawang. [Skripsi, Universitas Pelita Bangsa]. https://repository.pelitabangsa.ac.id/id/eprint/949/8/JURNAL%20RIVA%20MARYANI%20FIX.pdf
15. Mulang, H. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Toraja Utara. Jurnal Mirai Management, 7(2), 531-543. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2804
16. Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan pengembangan SDM. Alfabeta.
17. Ramadhanti,D. A. (2023). Pengaruh kompensasi finansial, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Cipta Sejahtera Kelola (Soho Pancoran) Jakarta [Skripsi, Universitas Nasional]. http://repository.unas.ac.id/id/eprint/7214
18. Riwayati, H. E., Winarti, C. E., Cahaya, Y. F., & Khairunnisa, K. (2025). The effectiveness of job satisfaction in mediating work motivation and work discipline towards employee performance. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 28(1), 111–130. https://doi.org/10.24914/jeb.v28i1.8346
19. Salia, Asti. (2022) . Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. [Skripsi, Universitas Bosowa]. (https://repository.unibos.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/2298/2022%20ASTI%20SALIA%204518012037.pdf?sequence=1&isAllowed=y
20. Said Ahmad, M. I., Idrus, M., & Rijal, S. (2023). On employee performance: The impact of work motivation, work discipline, and work environment. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2(3), 37–47. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v2i3.1003
21. Santika, N. W. R. (2020). Manajemen sumber daya manusia dalam pendidikan karakter. Jurnal Manajemen, 4(1), 1–20. https://ejournal.iahntp.ac.id/index.php/Satya-Sastraharing/article/view/497
22. Sari, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Probolinggo [Skripsi, Universitas Panca Marga Probolinggo]. http://repository.upm.ac.id/1746/)
23. Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. PT Refika Aditama.
24. Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke -3). Bumi Aksara.
25. Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
26. Sugiyono. (2020). Metode penelitian kualitatif. Alfabeta.
27. Sugiyono. (2019). Statistika untuk penelitian. CV Alfabeta.
28. Sutrisno, E. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
29. Tiningrum, E., & Setyaningsih, D. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Lembaga Penyiaran Publik (LPP) RRI Surakarta. Jurnal Kelola, 5(3), 120–134. https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/kelola/article/view/402
30. Wahyudi. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS): Studi Kasus pada Dinas Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Lombok Timur. [Skripsi, UIN Mataram]. https://etheses.uinmataram.ac.id/5284/1/Wahyudi%20190501165.pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi Efektif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
