Pengaruh Budaya Kerja, Sistem Kerja, dan Pengembangan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT XYZ )

Ita Rodyaningsih; Yanthy Herawaty Purnama

Pengaruh Budaya Kerja, Sistem Kerja, dan Pengembangan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT XYZ )

Authors

Ita Rodyaningsih Universitas Dian Nusantara
Yanthy Herawaty Purnama Universitas Dian Nusantara

Keywords:

Budaya Kerja; Sistem Kerja; Pengembangan Kompetensi; Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, sistem kerja, dan pengembangan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT XYZ. Kinerja karyawan menjadi faktor utama dalam pencapaian tujuan perusahaan, sehingga diperlukan pemahaman mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Data dikumpulkan dari sejumlah karyawan yang dipilih menggunakan teknik stratified random sampling. Pengolahan data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sistem kerja juga memberikan dampak yang signifikan, terutama dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Selain itu, pengembangan kompetensi memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan, menegaskan pentingnya pelatihan dan peningkatan keterampilan dalam dunia kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan untuk memperkuat budaya kerja yang positif, mengoptimalkan sistem kerja yang efisien, serta meningkatkan program pengembangan kompetensi bagi karyawan guna meningkatkan kinerja secara berkelanjutan.

References

Hardani, Helmina Andriani, Jumari Ustiawaty, Evi Fatmi Utami, Ria Rahmatul Istiqomah, Roushandy Asri Fardani, Dhika Juliana Sukmana, N. H. A. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif. In Revista Brasileira de Linguística Aplicada (Vol. 5, Issue 1).

P. Pupung, A. S. R. D. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pt. Prakarsa Alam Segar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 3–4.

Padmayoni, N. M. D. S. A., & Wulandari, N. L. A. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Sektor Telekomunikasi. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 307–318.

Sambuari, Z. N., Satriyono, R. D. A. P., & Anis, M. (2023). Analisis Perbaikan Sistem Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Pekerja Menggunakan Metode Macroergonomic Analysis and Design (Mead). Simposium Nasional RAPI XXI, 340–344.

Sebayang, T. E., Jari, P., Atmojo, K., Hayati, N., Elshifa, A., Safari, B., Syarifuddin, Siswanto, A., Afiyah, S., & Budiraharjo, J. (2023). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (Sepriaono & Efitra (eds.); Cetakan Pe). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Sudirman, Kondolayuk, M. L., Sriwahyuningrum, A., Cahaya, I. M. E., Astuti, N. L. S., Setiawan, J., Tandirerung, W. Y., Rahmi, S., Nusantari, D. O., Indrawari, F., Fittiriya, N. L., Aziza, N., Kurniawati, N., Wardhana, A., & Hasanah, T. (2023). Metodelogi Penelitian 1 (S. Haryanti (ed.); 1st ed.). Media Sains Indonesia.

Syarifuddin Arief, Abdul Sahid, & Anne Abdul Rahman. (2022). Implementation of Standard Operating Procedure (Sop) in Improving Employee Performance in Pt Hadji Kalla Daya Branch Makassar. Proceeding of The International Conference on Economics and Business, 1(1), 20–31. https://doi.org/10.55606/iceb.v1i1.132

Wardhana, A. (2024). Uji Validitas , Uji Reliabilitas , dan Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Jalur Menggunakan SPSS (Issue August).

Yulianto, A., & Mochlasin, M. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Samudra Sunan Drajat). MABIS: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.31958/mabis.v3i1.8138

Downloads

Published

2025-10-13

How to Cite

Rodyaningsih, I., & Purnama, Y. H. (2025). Pengaruh Budaya Kerja, Sistem Kerja, dan Pengembangan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT XYZ ). Jurnal Ekonomi Efektif, 8(1), 1–10. Retrieved from https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/53102

Download Citation

Issue

Vol. 8 No. 1 (2025): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).