Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan

Authors

  • Sozanolo Waruwu Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/JJSDM.v1i3.1290

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui factor-faktor yang mempengaruhi Efektivitas kerja karyawan pada PT. Cipta Abadi Mandiri.Factor-faktor tersebut yaitu lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan. Meningkatnya kualitas lingkungan kerja dan karyawan yang memiliki kompensasi  serta kepemimpinan yang baik akan memberikan dampak positif bagi organisasi, sehingga tujuan tercapai.

Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 96 karyawan PT Cipta Abadi Mandiri. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis, dan bantuan computer program SPSS versi 16 menggunakan analisis regresi linier berganda.

Dengan menggunakan metode analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa variable lingkumgan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Dengan nilai yang sebesar 12,99 (lebih besar dari ttabel 12,985) yang berarti bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan. Variabel kompensasi (X2) berpengaruh positif dan  terhadap efektivitas kerja karyawan. Dengan nilai hitung sebesar 12,808 (lebih besar dari ttabel) yang berarti bahwa kompensasi memiliki pengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan. Tabel kepemimpinan ( X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Dengan hitung sebesar 5,835 (lebih besar dari ttabel 1,985) yang berarti bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan. Secara simultan ketiga variabel bebas berarti yaitu lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja  karyawan dengan nilai Fhitung 63,47 (lebih besar dari Ftable 3,09), dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan PT Cipta Abadi Mandiri.

 

Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan, terhadap

  Efektivitas Kerja  Karyawan.

Downloads

Published

2018-05-30

Issue

Vol. 1 No. 3 (2018): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

  2. Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.

  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).

Copyright in website layout and design of JURNAL JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia) is on Publisher.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.