Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Husein Sastranegara Bandung)

Authors

  • Ricardo Manarintar Simarmata Politeknik Negeri Ambon

DOI:

https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i1.13142

Keywords:

Stress Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi pada pegawai PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Husein Sastranegara Bandung.  Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Husein Sastranegara Bandung, yaitu 192 orang.  Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling.  Penelitian ini akan menguji analisis pengaruh stress kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja (studi pada pegawai PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Husein Sastranegara Bandung). Dalam penelitian kali ini, teknik analisis yang akan digunakan adalah multiple regression.  Peneliti menemukan bahwa sebagian besar item sudah cukup valid dalam mengukur variabel yang ingin diukur. Namun, peneliti menemukan pada variabel disiplin kerja, item nomor 13 dan 21 dinyatakan tidak valid dan pada variabel kepuasan kerja item nomor 32 dan 33 dinyatakan tidak valid.  Ketiga variabel yang diteliti (stres kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja) dapat dianggap sudah reliabel. Karena memiliki nilai reliabilitas Alpa Cronbach lebih dari 0.6. Dari hasil penelitian, para responden memiliki stres kerja yang berada di taraf tinggi, disiplin kerja yang berada di taraf rendah, dan kepuasan kerja yang berada di taraf rendah.  Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan stres kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja para responden pegawai PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Husein Sastranegara Bandung.

References

Alibar, Muslim.2008. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai pada Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Departemen Hukum dan HAM RI, Tesis.Jakarta : Program Pascasarjana Universitas Indonesia.

Alves, M.G., Chor, D.,Faerstein,E.,Lopes,C.,&Werneck, G.L.2004. Short version of the “job street scaleâ€: a portugese-language adaption. Rev Saude Publica, Vol.38,No.2,1-7.

Amran (2009). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabupatern Gorontalo, 4(2),2397-2413.

AN, Ubaidilah. (2007). Mengantisipasi Stres Kerja. Retrieved November 17, 2011, from www.e-psikologi.com.

Andre, Rae.2008. Organizational Behaviour : an introduction to your life in organizations. New Jersey : Pearson Education.

Atmodiwirio, Soebagio.2000. Manajemen Pendidikan Indonesia. Jakarta : Ardadizya Jaya.

Aziri B., (2011). Job Satisfaction : A Literature Review. Faculty of Business and Economics. South East European University, Iiindenska 1200, Tetovo, Makedonia.

Daft, Richard L,2010, Era Baru Manajemen, Jakarta : Salemba Empat.

David Yong Gun Fiem Syed Shah Alam, Zaini Abdullah and Nilufar Ahsan (2009). A Study of Job Stress on Job Satisfaction among University Staff in Malaysia : Empirical Study. European Journal of Social Sciences – Volume 8, Number 1 (2009).

Davis, K., & Newstrom, J.W. (2003). Human Behavioue at Work : Organizational Behavior. Singapore : Mc.Graw-Hill Book Company.

Ebuara, Victor Obule and Maurice Ayodale Coker.2012. “Influence of Staff Discipline and Attitude to Work On Job Satisfaction Lectures in Tertiary Institutions in Cross River Stateâ€. Public Policy and Administation Research Vol 2, No.3, 2012, pp:25-33, http://www.proquest.umi.com.

Evanita, Lenny.2013.Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kinerja Karyawan RSUD Lubuk Sikaping.Tesis.Universitas Esa Unggul : Jakarta.

Faisal, Ahmad. 2014. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap terhadap kepuasan kerja di PT. KAI (PERSERO) (Studi kasus pada PT. KAI Persero). Bandung : Universitas Widyatama.

Findik, Mehtap, Adem Ogut, dan Vural Cagliyan. 2013. “An Evaluation About Person-Organization Fit, Job Satisfaction, And Turnover Intention : A Case of Health Institutionâ€. Mediterranean Journal of Social Sciences, Vol.4,No 11, 2013, pp:434-440.

Garry Dessler,2008. Human Resource Management. Edisi Sebelas, New Jersey : Pearson Education, Inc.

Gouzali Saydam.(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta : Djambaran.

Greenberg, Jerald dan Robert A. Baron. 2003. Behaviour in Organizations, Understanding and Managing The Human Side of Work. Third Edition. Allin and Bacon. A Division of Schuster. Massachuscets.

Handoko T. Hani,2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Jehangir Muhammad., Nasir Kareem., Ayaz Muhammad Tahir., Shaheed Soherwardi, 2011. Effect Of Job Stress On Job Performance And Job Satisfaction. Interdisplicplinary Journal Of Contemporary Research In Business. Vol 13, No 7. Pg 567 – 589.

Jogiyanto. (2007). Metodologi Penelitian Bisnis : Salah Kaprah dan Pengalaman-pengalaman. Cetakan pertama. Yogyakarta : BPFE.

Karimi, R dan Alipour, F.2011. Reduce Job Stress in Organization : Role of Locus of Control. International Journal of Business and Social Science. Vol.2 No.18. Hal 231-236.

Kets de Vries, Manfred F. R.2001. Creating Authentizotic Organization : Well Functioning Individuals in Vibrant Companies. Human Relations, 54(1) : 101-111.

Koesmono,2006. Jurnal Manajemen Bisnis Volume 5 No 1. Fakultas Ekonomi Universitas Surabaya, Surabaya.

Luthans, Fred. 2011. Organizational Behaviour : An Evidence-Based Approach. New York : McGraw-Hill.

Mangkunegara, Anwar A.A Prabu, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar A.A Prabu, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar A.A Prabu, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Moch Bahrodin.2007. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pengadilan Negeri Purworejo, Tesis. Purwokerto : Program Pascasarjana Universitas Jenderal Soedirman.

Mondy, R. Wayne.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.

Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin.2011. Perilaku Organisasi : Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Edisi 9. Salemba Empat.Jakarta.

Muhammad Mansoor, Sabtain Fida, Saima Nasir & Zubair Ahmad.,2011. The Impact of Job Stress on Employee Job Satisfaction A Study on Telecommunication Sector of Pakistan, Journal of Business Studies Quarterly, Vol.2, No.3, pp. 50-56.

Mulyasa. 2002. Manajemen Berbasis Sekolah. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Munandar, A.S, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Alphabet, Bandung.

Nurjaya, N. P. M. (2019). Pengaruh Sumber Daya Inti, Sumber Daya Kritikal, Market Based Terhadap Nilai Pelanggan Dan Kepuasan Pelanggan Serta Implikasinya Pada Loyalitas Pelanggan Pada Umkm Produk Gula Aren (Doctoral dissertation, Universitas Pasundan).

Nurjaya, N., Erlangga, H., Hong, L. Z., & Wijayanti, K. D. (2020). The Effect of Work Stress and Work Conflict on Employees Turnover Intention In Middle Small Micro Enterprises (MSMEs) In South Tangerang Region. International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 51-62.

Pipin Latifah Indayani.2014. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Studi pada Dinas Sosial Kota Bandung).

Ratmaja, Candiasa et.al.2014. Kontribusi Stres Kerja, Pengelolaan Diri, dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Lingkungan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Provinsi Bali.e-Journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha Program Studi Administrasi Pendidikan:Bali.

Riduwan & Kuncoro.2011. Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung : Alfabeta.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala,2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Peusahaan : Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge.2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12. Jakarta : Salemba Empat.

Siagian, Sondang.,2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Soedjono,2000, Strategi Sumber Daya Manusia, Vol. 4, No.4, hal 233-256.

Sugiyno.(2009). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung : Alfabeta.

Sugiyono, (2003). Metode Penelitian Bisnis. Edisi 1, Bandung : Alfabeta.

Suliyanto.2003. Metode Riset Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Surjana, Ficky.2015. Dampak Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PD Sapta Jaya Bandung), Tesis. Bandung : Program Pascasarjana Universitas Kristen Maranatha.

Veithzal Rivai dan Deddy Mulyadi. 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.

Vigoda,E., dan Golimbiewski, R.T. (2001). “Citizenship Behavior and the Spirit of New Managerialism. A Theoritical Framework and Challenge for Governanceâ€.American Review of Public Administration. Vol. 31 No. 3.September 2001 273-295.

Wijono,Sutarto.(2005). Pengaruh Kepribadian Tipe A, Locus Of Control Eksternal, Peran dan Iklim Organisasi terhadap Stres dan Prestasi Kerja, Disertasi. Jakarta : Program Pascasarjana Universitas Indonesia.

Downloads

Published

2021-09-17

Issue

Vol. 5 No. 1 (2021): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

  2. Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.

  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).

Copyright in website layout and design of JURNAL JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia) is on Publisher.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.