Pengaruh Pelatihan, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT World Innovative Telecommunication

Authors

  • Maha Putra Universitas Pelita Bangsa
  • Mukharom Mukharom Universitas Pelita Bangsa
  • Arief Teguh Nugroho Universitas Pelita Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i1.13151

Keywords:

Gaya Kepemimpinan Transformasiolan, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui seberapa besar faktor gaya kepemimpinan transformasional dan kompesasi mempengaruhi kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dengan populasi Karyawan pada PT. World Innovative Telecommunication dengan jumlah sampel 80 responden. Untuk pengumpulan data meliputi observasi, penyebaran kuesioner dan studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan uji hipotesa. Saat penelitian dilakukan, secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan Transforamsional (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dimana menghasilkan variabel Gaya Kepempinpinan Transformasinal (X1) nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (2.469 > 1,66515) dengan nilai signifikasi dibawah 0,05 yaitu 0,016 maka H1 diterimaSecara Parsial variabel Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), nilai t hitung lebih besar dani nilai t tabel (1.807  > 1,66515) dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu 0.036.Secara Simultan variabel Gaya Kepempinan Transformasional (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), nilai t hitung lebih besar dari nilai F tabel (3,214> 2,471) dengan tingkat signifikan dibawah 0.05 yaitu 0.002.Maka H3 diterima.

References

Abdullah, M. 2014. Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Aswaja Presindo, Yogyakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, Jakarta.

Bintarti Surya. 2015. Metodologi Penelitian Ekonomi Manajemen. Mitra Wacana Media, Jakarta.

Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara Jakarta.

Iskandar Hermania, Deddy. 2019. Pemimpin Bermakna. Elek Media Komputindo, Jakarta.

Kuncoro, M. 2013. Metode untuk bisnis dan ekonomi. Erlangga, Jakarta.

Eliyanto, 2018. Pengaruh Motivasi kerja dan lingkungan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan Madrasah 03 (1): pp. 2527-2018.(Diakses 12 April 2019)

Elizar, 2018. Pengaruh pelatihan kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai badan penanggulangan bencana daerah kabupaten deli serdang. jurnal Penanggulangan bencana 01 (1): pp. 2527-2018.(Diakses 12 April 2019)

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8).Cetakan ke VIII.Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Semarang.

Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Rosdakarya Bandung.

Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya (MSDM). Media Anggota IKAPI. Jakarta.

Mulyana, Deddy. 2014. Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Remaja Rosdakarya.Bandung.

Mustari, Mohamad. 2014. Nilai Karakter refleksi untuk pendidikan. Rosdakarya Bandung.

Priyatno Duwi. 2016. SPSS Handbook, Analisis Data, Olah Data, & Penyelesain Kasus-kasus Statistik. PT RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Rindang, S. 2014. Pengaruh Peran Guru dan Disiplin kerja dalam pembelajaran terhadap hasil belajar siswa di SD Negeri Se-Kecamatan Gubeng. Jurnal Pendidikan 06 (3): pp. 2014.(Diakses 12 April 2019)

Riyanto, Bambang. 2013. Dasar-dasar Pembelanjaan Perusahaan. BPFE, Jogyakarta.

Supomo, R. 2018. Manajemen Sumber daya manusia. Yrama Widya, Bandung.

Supranto, J. 2015. Statistik teori dan aplikasinya. Gelora Aksara Pratama, Jakarta.

Suhardi. 2018. Pengantar Manajemen dan Aplikasinya. Gava Media, Yogyakarta.

Sutrisno, E. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada MediaGroup. Jakarta.

Sedarmayanti. 2012. Good governance kepemerintahan yang baik. Maju Mundur Bandung.

Siagian, P Sondang. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara Jakarta.

Sugiyono. 2015. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Wexley dan Gary Yukl.2003.Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia.Rineka Cipta.

Jakarta. Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Rajawali Pers. Jakarta.

Downloads

Published

2021-09-17

Issue

Vol. 5 No. 1 (2021): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

  2. Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.

  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).

Copyright in website layout and design of JURNAL JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia) is on Publisher.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.