Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permata Lestari

Authors

  • Mulyadi Mulyadi Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/JJSDM.v2i1.1939

Abstract

ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Permata Lestari.

Metode yang digunakan adalah explanatory research, dan pengujian hipotesis. Dengan teknik survei, menyebar kuesioner dengan skala Likert. Teknik penentuan memakai sampling jenuh dengan 60 responden.

Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferesial yaitu: 1.Uji Validitas dan Reliabilitas, 2. Analisis Regresi Berganda, 3. Analisis Koefisien Determinasi (R2), 4. Pengujian Hipotesis dengan Uji Parsial (uji t) dan Uji Simultan (uji F).

Hasil Pengujian dan analisisnya adalah sebagai berikut :

  1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan, dengan R Square 0,428 atau 42,8%. Uji hipotesis p value 0,000 < 0,05.
  2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan, dengan R Square 0,409 atau 40,9%. Uji hipotesis p value 0,000 < 0,05.
  3. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan, dengan R Square 0,530 atau 53%. Uji hipotesis p value 0,000 < 0,05.

 

Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi dan Kinerja Karyawan.

Downloads

Published

2018-10-01

Issue

Vol. 2 No. 1 (2018): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

  2. Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.

  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).

Copyright in website layout and design of JURNAL JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia) is on Publisher.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.