Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang

Authors

  • Fahmi Susanti Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/JJSDM.v2i2.2227

Abstract

ABSTRAK

 

Tujuan penelitian  untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja  karyawan pada Klinik Tumbuh kembang Yamet. , baik parsial maupun simultan. Metode penelitian adalah  deskriptif  kuantitatif.  Metode analisis yaitu analisis regresi linier berganda dengan populasi seluruh karyawan ( 50 karyawan)  adapun sampel sejumlah 50 karyawan, teknik sampling penelitian ini teknik jenuh atau sensus.

Hasil uji hipostesis  budaya organisasi serta disiplin kerja secara parsial nilai thitung masing-masing sebesar 19,267, 15,822  semua nilai thitung ttabel. Untuk pengaruh simultan diperoleh FhitungFtabel yaitu 145,428  2,46. Taraf signifikansi  = 0,05. Disimpulkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja  secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan klinik tumbuh kembang Yamet.

 Dengan persamaan regresi linier  Ŷ = 0,,249 + 0,638 X1 + 0,406 X2 budaya organisasi  dan disiplin kerja mempunyai kemampuan untuk memberikan pengaruh kinerja  karyawan klinik tumbuh kembang Yamet. Nilai koefisien determinasi 0,928 atau  92,8% memberikan penjelasan bahwa  budaya organisasi, disiplin kerja  mempunyai kemampuan  mempengaruhi kinerja  karyawan klinik tumbuh kembang Yamet sebesar 92,8 % sisanya sebesar 7,2%  pengaruh variabel bebas lainnya yang tidak diteliti.

 

 

Kata Kunci: Budaya Organisasi,  Disiplin  kerja, Kinerja  Karyawan.

Downloads

Published

2019-01-30

Issue

Vol. 2 No. 2 (2019): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

  2. Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.

  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).

Copyright in website layout and design of JURNAL JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia) is on Publisher.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.