Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. L’ESSENTIAL
DOI:
https://doi.org/10.32493/JJSDM.v2i3.3020Abstract
ABSTRAK
Organisasi yang ada maupun yang di terapkan dan untuk mengetahui Produktivitas Karyawan PT. l’essential. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif/kuantitaf, yang artinya penelitian ini hanya sebatas pengungkapan suatu permasalahan yang ada dan mencoba menemukan solusi atau pemecahan masalah yang ada. Data yang diperoleh oleh kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Dianalisis menggunakan bantuan Program microsoft Excel 2012 dan program SPSS 22 untuk melakukan Uji Validitas, Reabilitas, Normalitas, Parsial (t), Simultan (f) dan koefisien determinasi . Hasil uji regresi linier sederhana menunjukan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan koefisiensi sebesar 0,694 dan nilai koefisiensi determinasi serta diperoleh persamaan regresi Y = 18,619 + 0,702 X1.Hasil uji regresi linier sederhana menunjukan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan koefisiensi sebesar 0,533 dan nilai koefisiensi determinasi serta diperoleh persamaan regresi Y = 18,619 + 0,494 X2.Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan dengan persamaan Y = 18,619 + 0,702 X1 + 0,494 X2 + e . Hasil ini juga ditujukan dengan nilai uji simultan (f) sebesar 47,810 dan koefisiensi determinasi 655. Hal ini menunjukakan variabel Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 65,5 % dan sisanya 34,5% dipengaruhi variabel luar penelitian ini. Dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak H1 diterima, artinya ada pengaruh Lingkungan Kerja X1 dan Budaya Organisasi X2 secara bersama-sama terhadap Produktivitas Karyawan Y PT.l’essential.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Produktivitas Karyawan
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).