Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumen Redja Abadi – BSD

Authors

  • Endang Kustini Universitas Pamulang
  • Novita Sari Alumni Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i3.4868

Abstract

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bumen Redja Abadi - BSD.

Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling menggunakan metode teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 80 responden. Analisis data menggunakan uji instrumen yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Kemudian menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, dan uji Heteroskedastistas. Serta menggunakan uji statistik yaitu analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis

Hasil penelitian ini adalah pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 32,8%. Uji hipotesis secara parsial  diperoleh t hitung > t tabel atau (6,169 > 1,991), sehingga H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bumen Redja Abadi - BSD. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 47,5%. Uji hipotesis secara parsial diperoleh t hitung > t tabel atau (8,408 > 1,991) sehingga H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bumen Redja Abadi. Uji hipotesis simultan pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 51,2%, sedangkan sisanya sebesar 48,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (40,361 > 2,720), dengan demikian Ho ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bumen Redja Abadi.

 

Kata Kunci : Pelatihan, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan.

References

Bilson Simamora “Panduan Riset Prilaku Konsumenâ€, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta, 2012.

Dessler, Gerry, “Human Resources Managementâ€, Prenticehall, International Inc, London, 2014.

Edi Sutrisno. “Sumber Daya Manusiaâ€, PT. Gramedia, Surabaya, 2012.

Follet dalam Sule, “Pengantar Manajemenâ€, Kencana, Jakarta, 2014.

Ghozali, Imam, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSSâ€, Edisi 8, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang, 2014.

Hasibuan. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Bumi Aksara, Jakarta, 2014.

Istijianto, “Riset Sumber Daya Manusiaâ€, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2014.

James AF. Stoner. “Manajemenâ€, Terjemahan: Antarikso. Dkk. Erlangga, Jakarta, 2012.

Mangkunegara. AA. Anwar Prabu. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Remaja Rosdakarya, Bandung, 2013.

Mathis, Robert L dan John H. Jackson. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Buku Dua. Salemba Empat: Jakarta, 2014.

Miftah Thoha “Kepemimpinan Dalam Manajemenâ€, Edisi Pertama, PT. Raja Grafindo, Jakarta, 2012.

Rialmi, Z., & Morsen, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS, 3(2), 221-227.

Rialmi, Z. (2017). Pengaruh Keadilan Prosedural Yang Diterapkan Kepemimpinan Pegawai Dan Kepuasan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Dari Pegawai BPBD Provinsi Riau. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 1(2), 353-374.

Rivai, V. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaanâ€. Cetakan kelima. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2013.

Santoso, Singgih, “SPSS Statistik Parametik†Cetakan Kedua, PT. Elek Media, 2015.

Sedarmayanti. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipilâ€, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung, 2014.

Singgih Santoso “SPSS Statistik Parametik†Cetakan Kedua, PT. Elek Media, Jakarta, 2013.

Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & Dâ€, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung, 2016.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(1), 14-31.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Nadi Suwarna Bumi. Jurnal Semarak, 1(1).

Veithzal Rivai, “Proses Arti Pelatihanâ€. Jakarta, 2014.

Wibowo, “Manajemen Kinerjaâ€, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2014.

Downloads

Published

2020-04-19

Issue

Vol. 3 No. 3 (2020): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

  2. Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.

  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).

Copyright in website layout and design of JURNAL JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia) is on Publisher.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.