Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Operasional PT. Bank Central Asia, TBK. Kantor Pusat Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i1.6784Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian operasional PT. Bank Central Asia,Tbk kantor pusat Jakarta Barat.
Penilitian yang dilakukan bersifat deskriptif, metode pengumpulan data diantaranya dilakukan melalui studi kepustakaan serta studi lapangan dengan cara observasi, dan pembagian kuesioner atau angket. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden atau karyawan PT.Bank Central Asia,Tbk. Metode pembuatan skala untuk kuesioner atau angket menggunakan skala likert. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Kelayakan data pada penelitian ini diuji menggunakan Uji Validitas, Reliabilitas, Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, melalui Koefisien Korelasi dan Koefisien Determinasi, pengujian Hipotesis melalui Uji t dan Uji F.
Hasil penelitian ini menunjukkan dua variabel independen yang diuji berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap satu variabel dependen dengan persamaan regresi Y = 10,759 + 0,275 X1 + 0,386 X2. Dari pengujian Hipotesis menggunakan uji statistik Fhitung > Ftabel (33,189 > 2,770) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya penelitian yang telah dilakukan menunjukkan hasil bahwa Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT. Bank Central Asia,Tbk.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€, Cetakan Ke Empat Belas, Remaja Rosdakarya, Bandung, 2017.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, Keith Davis, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€, Cetakan Ke Empat Belas, Remaja Rosdakarya, Bandung, 2017.
Afandi, Pandi, “Manajemen Concept dan Indicator Human Resources Management.â€, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Budi Utama, Yogyakarta, 2016
Bangun Wilson, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Erlangga, Jakarta, 2012.
Effendy, “Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi.â€, Citra Aditia Bakti, Bandung, 2015
Ghozali “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSSâ€, Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang, 2017
Halsey, George d, “Bagaimana Memimpin dan Mengawasi Pegawai Andaâ€. Edisi Terjemahan, Rineka Cipta, Jakarta, 2012.
Handayani, R. D. “Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNSBalista Lembangâ€, Journal Of Pariwisata, II, I. 2016.
Hasibuan, Malayu S P, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Cetakan Kesembilan Belas Bumi Aksara, Jakarta Timur, 2016.
Hasibuan, Malayu S P, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Cetakan Kedua Puluh dua Bumi Aksara, Jakarta Timur, 2018
Hasibuan, Malayu S P, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Cetakan Ketujuh belas Bumi Aksara, Jakarta Timur, 2013
Paramitadewi, F, Suharsimi, “Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabananâ€, E-Jurnal Manajemen Unud, , 6(6).2017
Respatiningsih I. & Sudirjo, “Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawaiâ€, Serat, Acitya, (3), 56.
Rivai, Veitzal, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktikâ€, Cetakan Ke Tujuh, Rajagrafindo Persada, Jakarta 2015
Sedarmayanti, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Cetakan Ke Sembilan, Refika Aditama, Bandung, 2017.
Sigian, Sondang P, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Cetakan Ke Sembilan, Rineka Cipta, Jakarta, 2015.
Sobarna, A., Hambali, S., Sutiswo, S., & Sunarsi, D. (2020). The influence learning used ABC run exercise on the sprint capabilities. Jurnal Konseling dan Pendidikan, 8(2), 67-71.
Soekarso, Iskandar Putong, “Kepemimpinan Kajian Teoritis Dan Praktisâ€, Edisi Pertama, Erlangga, Jakarta, 2015
Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.â€, Alfabeta, Bandung, 2018
Sugiyono, “Metode Penelitianâ€, Cetakan Ke Dua Puluh Enam, Alfabeta, Bandung, 2018.
Sunarsi, D. (2018). Buku Ajar: Seminar Perencanaan Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Asmoro Mediatama
Sunarsi, D. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia Strategik & Karakterisrik Sistem Pendukungnya : Sebuah Tinjauan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(3), 178 - 194.
Sunarsi, D. (2019). Seminar Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press
Sutrisno, E, Singodimedjo ., “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Cetakan Ke Sembilan, Kencana, Jakarta, 2017.
Sutrisno, E., “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Prenada Media, Jakarta, 2015.
Sutrisno, Edy , “Teori Dan Praktek Kepemimpinanâ€, Cetakan Ke Enam, Kencana, Jakarta, 2017.
Wibowo, “Kepemimpinan Kajian Teoritis Dan Praktisâ€, Edisi Pertama, Raja Grafindo Persada, Depok, 2015
Wibowo, “Manajemen Kinerjaâ€, Edisi kelima, Cetakan ke duabelas, Raja Grafindo
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).
.png)
