Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Sd Islam Al-Izhar 4 Kebayoran Lama – Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.32493/JJSDM.v1i2.924Abstract
ABSTRAK
Sumber daya manusia adalah aset yang sangat berharga bagi setiap organisasi dan memberikan kontribusi besar kepada organisasi karena pegawai bekerja dan bertindak untuk pencapaian tujuan organisasi. Tujuan organisasi dapat dicapai melalui tingginya komitmen organisasi yang dipengaruhi oleh pengawasan dan disiplin kerja kerja. Pengelolaan sumber daya manusia yang tepat merupakan kunci keberhasilan perusahaan untuk mencapai tujuannya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan yang tentunya berdampak secara operasional suatu perusahaan atau pada SD Islam Al Azhar 4 Kebayoran Lama-Jakarta..
Penarikan sampel dengan teknik sampel jenuh terhadap 50 responden dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sedangkan metode analisis pengolahan data, menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi product moment (korelasi pearson), uji regresi linier sederhana, uji koefisien determinasi, dan uji signifikansi koefisien korelasi (uji t).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengawasan (variabel X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan (variabel Y) pada SD Islam Al Azhar 4 Kebayoran Lama-Jakarta. Hal ini berdasarkan hasil uji antara lain koefisien korelasi sebesar 0,830 dengan interprestasi sangat kuat, regresi linier sederhana sebesar Y = 13,482 + 0,631X dengan koefisien determinasi sebesar 68,89% serta tingkat signifikansinya sebesar 10,310.
Kata kunci : Pengawasan, Disiplin Kerja Karyawan
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).
.png)
