Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. G4s Security Service Jakarta (Studi Kasus Pada Karyawan Security Projek Pt Hm Sampoerna Tbk Di Jakarta)
DOI:
https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10066Keywords:
Pelatihan, Kompensasi, Kinerja Karyawan.Abstract
Tujuan. Untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT G4s Security Service Jakarta, (Studi Kasus Pada Karyawan Security Projek PT HM Sampoerna Tbk Di Jakarta).
Metode. Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian adalah penelitian deskriptif dengan analisis data kuantitatif, artinya penelitian ini hanya sebatas mengungkapkan suatu permasalahan dan mencoba menemukan solusi atau pemecahan dari suatu permasalahan yang ada. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode penelitian survey dengan melalui teknik kuesioner, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu mengambil seluruh anggota populasi sebagai responden dengan jumlah kayawan pada PT G4s Security Service Jakarta yang bekerja di projek PT HM Sampoerna Tbk yang berjumlah 78 orang. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji auto korelasi), uji Regresi linier ,uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis.
Hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan persamaan regresi linier berganda Y = 9,866 + 0,290X1 + 0,472X2 artinya meskipun tanpa ada pengaruh variabel pelatihan (X1) dan kompensasi (X2) maka karyawan tetap memiliki tingkat kinerja karyawan sebesar 9,866. Korelasi R (koefisien korelasi) sebesar 0,713 artinya hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi nilai R2 (R squre) sebesar 0,509 artinya sebesar 50,9% Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi secara simultan memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan, sisanya sebesar 49,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini dibuktikan dengan uji T secara parsial dan simultan, pengaruh pelatihan (X1) terhadap (Y) dengan hasil nilai t hitung > t tabel (5,276 > 1,992) dan kompensasi (X2) terhadap (Y) dengan nilai t hitung > t tabel (7,340 > 1992), dan diperkuat juga dengan nilai p value < Sig 0,05 atau (0,000 < 0,05), dan hasil uji F (simultan) diperoleh nilai F hitung > F tabel (38,874 > 2,73), dengan demikian maka H01 ditolak dan H03 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan .
Implikasi. Pelatihan, kompensasi, dan kinerja karyawan adalah variabel yang menjadi obyek penelitian yang diambil penulis dan menghasilkan temuan ternyata pelatihan, kompensasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan agar lebih memperhatikan faktor pemberian pelatihan dan pemberian kompensasi yang sesuai agar dapat meningkatkan kinerja karyawan ke depan.
References
Bolung, R.V, dkk. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada BPMPD Provinsi Sulawesi Utara, Jurnal EMBA Unsrat, Vol 6 No 3, Hal:1838-1847. ISSN: 2303-1174.
Edison, dkk, ( 2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
. (2018). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A,Y. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive
Handoko, T. Hani.(2014). Manajemen Personalia danSumberDaya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasan, A. (2011). Teori dan Aplikasi Ekonomi Pembangunan Perspektif Islam Sebuah Studi Komparasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Hasibuan S.P Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara : Jakarta.
. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara : Jakarta.
Istijanto. (2014). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kaswan M. M, (2011). Pelatihan dan Pengembangan untuk meningkatkan kinerja SDM. CV Alfabeta: Bandung.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Lailatul, A dan Sunaryo, H. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Malangâ€. E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen.
Lilis, S. (2014). Manajemen Sebuah Pengantar Sejarah, Tokoh, Teori dan Praktik. La Good Publishing: Bandung.
Mangkunegara, A.A. Anwar. (2011). Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Kedua Belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.
, (2016). Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Kedua Belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.
. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Dua cetakan ke Empat. Alfabeta: Bandung.
Mora, M.T. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Korporasi Jakrta. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Vol 3 No 3, Oktober (2018) Hal: 342-352, Jurnal Jenius, ISSN: 2527-7502 e ISSN 2581-2165.
Nawawi, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah mada University Press : Yokyakarta.
Rini Astuti, Indah Sari, (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal STMIK Royal-AMIK Royal Universitas Sumatra Utara, vol 1 No 1, Hal: 461-464. 2018, ISSN: 2622-9986 e ISSN 2622-6510.
Rivai, V dkk, (2011). Performance Appraisal. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta
Rivai, V dan Mohd Basri, A.F. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.. Edisi Ke 6 (enam) PT. Raja Grafindo Persada: Depok, 16959.
Rubera G. & Eisingerich, A. B., (2010). Drivers of Brand Commitment: A Cross National. Journal of International Marketing.
Robert L.M . dan Jackson John, H (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.
Salinding, R, (2011). Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Pada PT. Erajaya Swamsebada Cabang Makasar. Skripsi pada Universitas Hasanuddin Makasar : tidak diterbitkan.
Sarwono, Jonathan. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Shella, Ferri Y,S dkk. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Growth Asia Medan. Jurnal Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatra Utara, Vol 8 No 1, Hal: 1-10, ISSN: 2089-8529.
Sinambela L.P, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Singgih, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Siregar. S. (2014). Metode penelitian kuantitatif dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual dan SPSS. Jakarta: Kencana.
Sudjana. (2014). Penilaian hasil proses belajar mengajar. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&Dâ€, Alfabeta: Bandung.
. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&Dâ€, Alfabeta: Bandung.
. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&Dâ€, Alfabeta: Bandung.
. (2017). Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suharsimi, A. (2015). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta : PT Rineka Cipta.
Sularmi, L. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sektariat Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ekonomi Universsitas Pamulang, Vol 2 No 3, Juni (2020) , Hal: 496-504. ISSN :2622-8882 e ISSN 2622-9935.
Supangat, A. (2008). Statistik dalam Kajian Deskriptif, Infensi dan Paramatik. Jakarta : Kencana Prenada.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Pranada Media Group: Jakarta.
Suparno, E. W. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar .
. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Terry, G dan Rue, W. L. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
. (2014). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Umar, (2011). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Bisnis, Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo, F. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Indoraya Internasional, Yogyakarta), Jurnal Manajemen dan Bisnis Untirta, Vol 10 No 2, Hal: 173-187. ISSN: 1978-2241 e-ISSN 2541-1047
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
