Analisis Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UID Sumut
DOI:
https://doi.org/10.32493/jaras.v4i2.38827Keywords:
Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) UID Sumut.
Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan metode purposive random sampling. dengan mendapat sampel sebanyak 112 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan analisis jalur (path analysis) yang sebelumnya data telah di uji menggunakan uji validitas, uji realibilitas dan uji asumsi klasik. Data Penelitian dikumpulkan menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 21 for windows.
Hasil Hasil penelitian dari uji hipotesis menunjukkan bahwa secara langsung kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara langsung pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara langsung kompetensi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Hasil penelitian menunjukkan pengembangan karir dapat memediasi hubungan antara kompetensi terhadap kinerja pegawai sehingga pengujian dapat disimpulkan yaitu mediasi penuh.
Implikasi Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja individu dari pegawainya. Untuk itu evaluasi kinerja dan peningkatan kinerja pegawai dalam suatu perusahaan sangat diperlukan. Perusahaan harus memperhatikan kompetensi dari pegawainya dengan pertimbangan untuk meningkatkan program pengembangan kompetensi bagi pegawainya serta pemberian kesempatan pengembangan karir yang diberikan kepada pegawainya. Selain itu diperlukannya pembinaan yang efektif dari peran perusahaan untuk dapat menggerakan para pegawainya agar dapat bekerja lebih produktif sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen, 3(1), 1 - 10.
Baashen, A. S., Matondang, A. R., & Absah, Y. (2023). The Influence Of Competence, Environment And Work Motivation On The Performance Of Employees Pt Pln (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration, 3(2), 399-409.
Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja grafindo Persada.
Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir di Perusahaan. Jurnal Manajemen, 14(2), 17-29
Gaho, Y. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 7(1), 23-29.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Khaer, N., & Hidayati, U. (2023). Pengaruh Kompetensi, Prestasi Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir Pegawai Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Sulawesi Selaan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(1), 34-44.
Khaerani, R., Febriyantoro, M. T., Zulkifli, Suleman, D., Saputra, F., & Suyoto, Y. T. (2022). The Effect Of Competence, Training And Career Development On Employee Performance At PT. Citibank. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 1(3), 71-79
Khatimah, A. K., Hamzah, D., & Pono, M. (2020). The Effect of Competence and Work Environment on Employees’ Performance through Job Satisfaction as Intervening Variable in PT. Sermani Steel Makassar. Global Scientific Journals, 8(12), 1-14.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Maria, S., & Lestari, D. (2020). Kinerja Dipengaruhi Komitmen Dan Dampaknya Terhadap Promosi Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 22(1), 61-75.
Maryati, T. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: UMY Press.
Oktaviani, G., & Aprianti, K. (2022). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bima. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 387-396.
Rialmi, Z., & Patoni, P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank CIMB Niaga Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 4(2), 210 - 221.
Saptalia, H., Idris, M., & Asiati, D. I. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi, 3(4), 248-259.
Sellar, T. (2022). Effect of Training and Career Development on Employee Performance: Moderating Effect of Job Satisfaction. International Journal of Research, 9(11), 82-98.
Setyaji, M. (2023). Analisis Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai KPU DIY. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat, 7(1), 39-47.
Sihotang, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Pradnya Paramitha.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukwar, A., Asriati, & Jaya, A. (2018). Pengaruh Career Development (Pengembangan Karir) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Sungguminasa. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 119-130.
Sutrisno , E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-10. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wicaksono, W., Suyatin, Cahyadi, E., Adie, P. G., & Lesmono, M. A. (2021). Effect Of Competency and Career Development on Employee Performance at PT. Indojaya Sukses Makmur in Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 107-115.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mega Sagak Rotua Lumban Tobing, Edison Sagala
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
