Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10070Keywords:
Pelatihan, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang.
Metode. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik SPSS. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel, yaitu berjumlah 110 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode angket/kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis.
Hasil. Penelitian ini adalah pengaruh yang kuat antara pelatihan (X) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan regresi Y = 7,352 + 0,815X, angka koefisien regresi sebesar 0,815 yang berarti pelatihan berpengaruh positif sebesar 0,815. Nilai koefisien determinasi sebesar 41,5% sedangkan sisanya sebesar 58,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh t-hitung > t-tabel atau (8,746 > 1,980), hal ini diperkuat dengan probability significary 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Piranti Perkasa.
Implikasi. Perusahaan hendaknya selalu memperhatikan dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti pelatihan, sehingga kompetensi karyawan dapat dipertahankan atau ditingkatkan dan akan menunjang kepada kinerja karyawan.
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Anwar Prabu Mangkunegara, (2014), Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Ketujuh, Refika Aditama, Bandung.Cetakan Ke-22 Bandung: Alfabeta.
Anwar Prabu Mangkunegara, (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetak Kedua Belas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Asra, Abuzar dan Achmad Prasetyo (2015). Pengambilan Sampel dalam Data perusahaan, Pt. Mitra Permata Indah, yang diakses pada tanggal 12 Desember 2019.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Ghozali, (2014). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP , Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi.Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: BumiAksara.
Husein, Umar. (2014). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : PT.Raja Grafindo Persada.
Istijanto. (2010). Riset Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Yogyakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Kartono dan Kartini. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Kartono, Kartini. (2016). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Malayu S.P. Hasibuan. (2016). Manajemen : Dasar, Pengertian, Dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit In Media. Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Nazir, Moh. (2014). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta Rineka Cipta
Rivai, Veithzal “Manajemen Sumber Daya Manusia Dari Teori Kepraktik†Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. 2014.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Sadili Samsudin. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sugiyono, (2015), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, .
Sugiyono. (2014) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sutrisno, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Prenada Media Group.
Suyadi, Prawirosentono. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Tampubolon, Biatna Dulbert. (2017) “Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001,†Jurnal Standarisasi, 9 (January 2007), hal. 106–115.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
