Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Tridi Oasis Group
DOI:
https://doi.org/10.32493/arastirma.v3i1.28474Keywords:
Etos Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tridi Oasis Group.
Metode. Pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kuesioner terhadap Populasi dan Sampel berjumlah 60 Responden pada PT. Tridi Oasis Group. Analis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolinearitas), Analisis Regresi Linear Sederhana dan Berganda, Uji Koefisien Korelasi dan Determinasi, Uji Hipotesis (Uji T, Uji F).
Hasil. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Secara Parsial Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai T-hitung (7.498) lebih besar dibandingkan T-tabel (2.002), dan signifikansi (0,000) lebih kecil dari (0.05). Sedangkan Secara Parsial Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai T-hitung (5.207) lebih besar dibandingkan T-tabel (2.002) dan signifikansi (0.000) lebih kecil dari (0.05). Sedangkan Secara Simultan Etos Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai F-hitung (28.508) > F-tabel (3.156) dan tingkat signifikansi (0,000) lebih kecil dari (0,05).
Implikasi. Untuk meningkatkan Produktivitas Kerja diperlukan adanya kontribusi Etos Kerja dan Lingkungan Kerja dari semua pihak agar tujuan produktivitas perusahaan dapat tercapai.
References
Arisanti, I. (2019). Pengaruh Etos Kerja Dan Restrukturisasi Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan: Studi Kasus Pada Pt Citra Agro Lombok Sebagai Pengelola Rph Banyumulek. Jurnal TAMBORA, 3(1), 32–38. https://doi.org/10.36761/jt.v3i1.182
Bakhri, S., Nanik, R., & Pariyanti, E. (2020). Meningkatkan Produktivitas di Tempat Kerja: Sebuah Kajian Literatur Tentang Peranan Motivasi Kerja dan Pengawasan. Prosiding Senantias 2020, 1(1).
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425
Doni Irawan, Gatot Kusjono, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Doni. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), Vol. 1, No.3, November 2021 (176-185) DOI: Http://Dx.Doi.Org/ DOI:10.32493/Jmw.V1i3.15117p-
Engel. (2014). Pengaruh Motivasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru Di Madrasah Ibtidaiyah Negeri (Min) Binjai. Paper Knowledge. Toward a Media History of Documents, 2(3).
Ghozali, I (2012). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss, Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan Malayu SP (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Cetakan Kedua Puluh, Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan Malayu SP. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Cetakan Kedua Puluh Dua, Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, M.S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Leonerd Lengkong, N. & A. & Y. U. (2020). Pengaruh Etos Kerja Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 52–61.
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2),
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Sedarmayanti. (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama
Sidik, A. P., Ratih, S. S., & Hadiantini. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Sistem Infomasi Manajemen Pegawai (Simpeg) Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Yang Bekerja Secara Wfh Pada Pusat Sains Dan Teknologi Atmosfer (Psta) Lapan Bandung. 19(01), 40–47.
Sugiyono. (2014). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi (Mix Method), Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Usoh, N. M., Tewal, B., & Saerang, R. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 2126–2136.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
