Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pt. Hwa Seung Indonesia)
DOI:
https://doi.org/10.32493/arastirma.v4i1.37309Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi KerjaAbstract
Tujuan. Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi karyawan, untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap motivasi kerja karyawan, Untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi motivasi kerja, untuk menganalisis terdapat pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi motivasi kerja di PT. Hwa Seung Indonesia.
Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pada penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan di PT. Hwa Seung Indonesia sejumlah 3418 orang, sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan model pengukuran (outer model, iner model, dan pengujian hipotesis).
Hasil. 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi Kerja (2,333) dan nilai sig 0,003 < 0,05, 2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2,195) dan nilai sig 0,002 < 0,05, 3) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap motivasi kerja (2,075) dan nilai sig 0,002< 0,05, 4) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). (2,104) dan nilai sig 0,008 < 0,05, 5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2,328) dan nilai sig 0,000 < 0,05, 6) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja (2,680) dan nilai p value sebesar 0,003 < 0,05, 7) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja (2,648) dan nilai p value sebesar 0,004 < 0,05.
Implikasi. Pimpinan hendaknya melakukan evaluasi dan menempatkan karyawan sesuai dengan kemampuan, dan karyawan perlu meningkatkan motivasi diri sendiri serta meningkatkan mutu dan kualitas produk dari perusahaan.
References
Abdul Syukur, et all. 2019. Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Tegal. Jurnal Magisma, 7(2): 90–99.
Adha, R. N., N. Qomariah, dan A.H.H. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1): 47.
Andika, R. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Medan.
Az zuhri, F. M., & Permanasari, K.I.P. 2019. Analisis Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Fis Universitas Negeri Malang. Ekonomi Bisnis, 24(2): 93.
Darmanto, R.F. 2018. Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja dan Koordinasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 2(2). Tersedia di http://ejurnal.stieipwija.ac.id/index.php/jpw/article/view/216/pdf.
Depitra, P. S., & Soegoto, H. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2): 185–188.
Dewi., A.R.S. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pertanian Kab. Mamuju. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Informatika, 14(2).
Fikri, H., & Prastyani, D. 2021. Gaya Kepemimpinan Transformasional Masa Pandemi Covid 19: Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi. Publika Jurnal Administrasi Publik, 10(2): 8–20.
Firanti, D. A., Sulistiani, I. & Sary, M.P. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara, 14(2). Tersedia di https://doi.org/10.31849/niara.v14i2.5810.
Gaol, S. dan 2022. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pejagalan Kota Administrasi Jakarta Utara. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 4(2).
Ghozali, I. 2017. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang. Semarang: UNDIP.
Guterres, L.A. dan Supartha, W.G. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(3): 429-454.
Handrawai 2022. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja. 2(1): 1–10.
Hasibuan 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Hidayat 2022. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Di Kantor Unit Pelayanan Pendapatan Daerah (Uppd). Jurnal Ilmu Manajemen, 10(4).
Jannah, Sazly, & K. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Unit PTSP Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1): 9–18. Tersedia di https://jurnal.bsi.ac.id/index.php/jab/article/view/299/126.
Kurniawan, A. 2018. Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Capella Medan cabang Pematangsiantar. STIE Sultan Agung. Jurnal Manajemen dan Keuangan., 6(2).
Lidwina Mulinbota Moron, Henrikus Herdi, & Y.D.P.R. 2023. Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1): 1–14.
Lilyana, B., De Yusa, V., & Yatami, I. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju Selaras. urnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(3): 163-170.
Mahari, S. dan P. 2023. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. : Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis, 14(1): 66–77.
Mangkunegara, A.P. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mendrofa, S. S., Waoma, S., & Fau, J.F. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motifasi Kerja Pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 128–134.
Miftah, T. 2015. Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta.
Nurjaya 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. , III(1), 60-74. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1): 60–74.
Pratama, M.A. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada PT. Pegadaian Persero).
Putra, I., & Surya, I. 2023. Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 12(5): 481–501.
Putra, Wira Mahardika dan Bayu, K. 2017. Pengaruh Kreativitas, Inovasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen UNIKOM., 2(2).
Ruliyansa 2018. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 16(2): 82–91.
Saputro, G. B., & Siagian, H. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Motivasi Kerja di Head Office PT Marifood. AGORA, 5(3).
Setiawan, A. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan kepuasan. Agora, 5(3).
Sholihin, Mahfud, and D.R. 2013. Analisis SEM-PLS Dengan WarpPLS 3.0. Yogyakarta: Andi.
Sitorus, R.M.T. 2020. Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Terhadap Motivasi Kerja.
Stephen, R. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta.
Sulistiyani 2018. Kepemimpinan profesional, Pendekatan Leadership dan Implementasi dalam Organisasi Publik,. Yogyakarta.
Sunyoto 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Taruh, F. 2020. Motivasi Kerja Meniti Suara Hati. Yogyakarta: Deepublish.
Weerasinghe, G. 2017. Organization Culture Impacts On Employee Motivation: A Case Study On An Apparel Company In Sri Lanka. International Journal Of Multidisciplinary Research And Development, 4(4): 59–62.
Widianto, Tri, dan S.S. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. ProBank, 3(2): 52–59.
Widodo, S.S. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia : Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Cetakan Kedua. Manggu Media.
Widya, R., & K. 2015. Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Kcp Puger Jember. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember. Tersedia di http://digilib.unmuhjember.ac.id/files/disk1/45/umj-1x-reniwidyak-2224-1-.
Windryanto, T. 2014. Manajemen. Sumber Daya Manusia. Jakarta: Yudistira.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ainun Nafisah, Efriyani Sumastuti, Ika Indriasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
