Pengaruh Beban Kerja, Turnover Intention, dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan di CV. Fiesta Ngunut, Babadan Ponorogo
DOI:
https://doi.org/10.32493/jaras.v5i1.42330Keywords:
Beban kerja, Turnover Intention, ProduktivitasAbstract
Tujuan Bertujuan untuk mengetahui masing-masing variabel apakah beban kerja, turnover intention, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap produktivtas kerja karyawan di CV.Fiesta
Metode. Metode dalam penelitian ini adalah deskripsi kuantitatif. Populasi 40 karyawan dan sampel yang digunakan yakni sampel jenuh dengan 40 responden. Analisis yang di gunakan yakni analisis deskripsi, analisis inner model dan outer model dengan menggunakan SMART-PLS 4.0 untuk olah data.
Hasil uji hipotesis beban kerja (x1) terhadap produktivitas bernilai positif tteapi tidak signifikan. Variebel Turnover Intention (X2) terhadap produktivitas memiliki hasl yang bernilai positif tidak signifikan artinya penelituan ini ditolak dengan arti Ho diterima dan Ha ditolak. Lingkungan kerja non-fisik (X3) terhadap produktivitas (Y). Bisa dikatakan bahwa lingkungan kerja non-fisik berpengaruh Positif terhadap Produktivitas artinya hipotesis Ha ini diterima dan Ho ditolak. Hasil dari R-square 0,599 berarti 59,9% memiliki pengaruh kuat terhadap produktivitas.
Implikasi perusahaan diharapkan untuk memperbaiki sitematika kerja dan pemberian tanggung jawab. Perusahaan juga hendaknya memberikan treatment bagi karyawannya agar mereka tidak memiliki fikiran untuk meninggalkan perusahaan.
References
Ahmad, M., Efdison, Z., Satria, E., & Ramadani, Y. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Sicepat Ekspres Indonesia Cabang Sungai Penuh. Al-Dzahab. Vol 4(1), Hal : 12–19
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Penerbit: PT. Rineka Cipta.
Bernhard, T., Adolfina, & Merinda. (2017). Perilaku organisasi (1st ed.). Penerbit : CV. Patra Media Grafindo.
Burhanudin Gesi, Rahmat Laan, & Fauziyah Lamaya. (2019). Manajemen Dan Eksekutif. Jurnal Manajemen, Vol : 3(2), Hal:51–66.
Chin, W. (1998). The Partial least square approach to structural equation modeling. Modern Methods for Bussines Research, Vol : 295(2), Hal: 295–336.
Chin, Y. W., Lai, P. S. M., & Chia, Y. C. (2017). The validity and reliability of the English version of the diabetes distress scale for type 2 diabetes patients in Malaysia. BMC Family Practice,Vol 18(1), Hal:1–8.
Hair, J. F., Ringle, C., & Hult, T. (2013). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In Long Range Planning (Vol. 46, no. 1–2).
I Komang Budiasa. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. penerbit : CV. Pena Persada.
Istiono, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Konflik Dan Turnover Intention Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Perumda Bpr Majalengka. Jurnal Co Management, Vol:4(1), hal : 558–567.
Manoppo, P. K. P., Tewal, B., & Trang, I. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Integritas Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Empat Saudara Manado. Jurnal EMBA, vol: 9(4), hal :773–781.
Narpati, B., Andrian, A., & Nursal, M. F. (2020). Pengaruh Turnover Intention Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Sales Promotion Girl (Spg) Matahari Department Store – Bekasi. Business Management Analysis Journal (BMAJ), vol : 3(2), halaman : 174–188.
Onsardi, & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan), CV. Eureka Media Aksara: Jawa Tengah. Eureka Media Aksara.
Putranti, H. R. D. (2022). Turnover Intention (D. E. Wiyoto (ed.); 1st ed.). Eureka Media Aksara. https://fliphtml5.com/id/xxglb/voug/basic
Siburan, S. V. I., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Turnover Intention Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. TRANSEKONOMIKA : Akuntansi, Bisnis, Dan Keuangan, vol 2(04), halaman : 1010–1022.
Susanto, L., Yanti, Y., Viriany, V., & Wirianata, H. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Mengikuti Uskad. Jurnal Bina Akuntansi, volume 7(2), halaman : 124–141
W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Ubhara Manajemenpres.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fatimah Ratnaningtyas, Umi Farida, Siti Chamidah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
