Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Enggal Kota Bandar Lampung
DOI:
https://doi.org/10.32493/jaras.v6i2.59693Keywords:
Tunjangan Kinerja; Disiplin Kerja; Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Enggal Kota Bandar Lampung.
Metode. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner kepada 32 responden dengan teknik sampling jenuh, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda.
Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja dan disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial, dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Implikasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi instansi dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui optimalisasi pemberian tunjangan kinerja dan peningkatan disiplin kerja. Selain itu, penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai.
References
Armstrong, M and Baron, A. (1998). Performance Management - The New Realities. Institute of Personnel and Development.
Dunan, H., & Sari, S. Y. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(2), 530–537. https://doi.org/10.35870/emt.v7i2.1178
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hazairin Habe, J. A. R. (2022). Disiplin Dan Tunjangan kerja Terhadap Kinerja kaitannya dengan tingkat dorongan. Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 239–250. https://doi.org/https://doi.org/10.24967/xx.v8i
Kumar, Sunil; Lochab,A.; Mishra, M. (2021). The Impact of Business Model Innovation (BMI) and Organisational Values on Firm Performance: Mediating Role of Corporate Sustainability. In Corporate Sustainability-A New Paradigm (Vol. 32, Number 3, pp. 56–71).
Lestari, Y., Mulia, F., & Norisanti, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Ocbc Nisp Cabang Cibadak-Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 38–45. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1704
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R. J., & Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Agri-Sosioekonomi, 14(1), 11. https://doi.org/10.35791/agrsosek.14.1.2018.18888
Negara, B. K. (2022). Tata Cara Pemberian dan Pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara. https://www.bkn.go.id/wp-content/uploads/2023/02/PerBKN-Nomor-10-Tahun-2022.pdf
Nickerson, C. (2025). Herzberg’s Two Factor Theory Of Motivation-Hygiene. Simply Psychology. https://www.simplypsychology.org/herzbergs-two-factor-theory.html?utm
Putra, M. A. D. (2022). Pengaruh E-Commerce dan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berwirausaha. Universitas Bandar Lampung.
Rehan, M., & Kusumayadi, F. (2025). Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi. EBISMA Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntasi, 2, 25–32.
Ricky Adi Putranto, Eka Setiajatnika, I. F. (2018). The Effect of Public Service Motivation and Job Satisfacionon Public Officers’ Performance through Commitment. International Journal Of Academic Research In Business & Social Sciences, 8. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v8-i12/5247
Rohlita, M. (2026). Sidak Hari Pertama Kerja 2026, Eva Dwiana Ingatkan PPPK Paruh Waktu Bekerja Cepat dan Optimal. Radar Lampung. https://radarlampung.disway.id/bandar-lampung/read/720882
Saputra, B. Z. (2025). Wali Kota Bandar Lampung Akan Tindak Tegas ASN Tak Masuk Kerja Pasca Libur Lebaran. Tribun Lampung. https://lampung.tribunnews.com/2025/04/08/wali-kota-bandar-lampung-akan-tindak-tegas-asn-tak-masuk-kerja-pasca-libur-lebaran
SILAEN, N. R., & SYAMSURIANSYAH, R. C. (2019). Kinerja Karyawan. Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sumitra, N. E., Waningsih, W., & Kamil, I. (2005). Pengaruh Budaya kerja, Disiplin Kerja dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur. 5(1), 1–12.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Triana Putri Faradillah, Dr. Defrizal, S.E., M.M.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
