PENGARUH PELATIHAN DAN INOVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Keywords:
ManufakturAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan inovasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Tangerang Selatan. Fenomena yang menjadi latar belakang penelitian ini adalah masih ditemukannya kinerja karyawan yang belum optimal, ditandai dengan penurunan produktivitas serta kurangnya keterlibatan karyawan dalam menciptakan ide-ide baru di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan jumlah responden sebanyak 30 orang karyawan tetap dari salah satu perusahaan manufaktur di Tangerang Selatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert 1–5. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Inovasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan dan inovasi memiliki pengaruh yang kuat terhadap peningkatan kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kualitas pelatihan serta menumbuhkan budaya inovatif di lingkungan kerja
References
Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education.
Drucker, P. F. (2019). Innovation and Entrepreneurship. HarperBusiness.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Pratama, R. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(3), 145–156.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management. Pearson Education.
Utami, P. (2020). Sinergi Pelatihan dan Inovasi dalam Peningkatan Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 5(4), 212–223.
Sari, M. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT ABC. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 55–63.
Sari, D. (2020). Pengaruh Program Pelatihan terhadap Peningkatan Kompetensi Karyawan. Jurnal SDM Indonesia, 8(2), 97–110.
Setiani, Yeni. Febrian, Wenny Desty. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indomarco Prismatama Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Sutanto, E. M., & Kurniawan, A. (2020). Pengaruh Inovasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 20(2), 112–123.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
