Analisis Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada PT XYZ

Authors

  • Dinda Tiya Fentika Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Kepemimpinan, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan di PT XYZ, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur. Motivasi kerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi. PT XYZ, sebagai salah satu perusahaan yang terus berkembang, menyadari pentingnya peran kepemimpinan dalam mendorong motivasi kerja. Kepemimpinan yang efektif tidak hanya memengaruhi kinerja individu, tetapi juga kinerja tim dan perusahaan secara keseluruhan. Seorang pemimpin diharapkan mampu memberikan arahan, inspirasi, dan dukungan yang dapat meningkatkan semangat serta keterlibatan karyawan. Berdasarkan fenomena tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana peran kepemimpinan di PT XYZ dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Kesimpulan ini menunjukkan pentingnya pemimpin yang mampu menginspirasi dan memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja optimal. Kepemimpinan yang efektif dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, di mana karyawan merasa dihargai, termotivasi, dan terdorong untuk mencapai tujuan perusahaan.

References

- Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Free Press.

- Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. World Publishing Company.

- Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.

- Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley. Arifudin Husain, B., Novendri, I., Sunarsi, D., Kepemimpinan, G., & Karyawan,

Armadani. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Sumber Sejahtera Cabang Luwu. (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palopo)

-Gallup. (2021). State of the American Workplace Report.

-Harvard Business Review. (2020). The Impact of Transformational Leadership on Employee Productivity.

K. (2022a). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan

-Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education.

-Society for Human Resource Management (SHRM). (2022). Employee Motivation and Communication.

-Workhuman. (2022). The Power of Employee Recognition.

Downloads

Published

2022-08-25

How to Cite

Fentika, D. T. (2022). Analisis Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada PT XYZ. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 1(2), 159–163. Retrieved from https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/article/view/45435

Issue

Vol. 1 No. 2 (2022): Public speaking and public relation for leadership development in the industrial era 5.0

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.