Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan

Abstract

Budaya organisasi telah menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi motivasi karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi dan motivasi karyawan melalui tinjauan literatur secara komprehensif. Metode yang digunakan adalah kajian literatur dari berbagai sumber terpercaya, seperti jurnal ilmiah, buku, dan laporan penelitian terkait. Hasil kajian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang positif, meliputi nilai-nilai seperti keterbukaan, kepercayaan, dan penghargaan terhadap karyawan, dapat meningkatkan motivasi karyawan secara signifikan. Sebaliknya, budaya organisasi yang negatif, seperti politik kantor, konflik internal, dan kurangnya komunikasi, dapat menurunkan motivasi karyawan. Selain itu, penelitian ini juga mengidentifikasi faktor-faktor lain yang berperan dalam hubungan antara budaya organisasi dan motivasi karyawan, seperti gaya kepemimpinan, sistem penghargaan, dan peluang pengembangan karir. Implikasi dari penelitian ini memberikan wawasan bagi organisasi untuk membangun budaya organisasi yang kondusif dalam upaya meningkatkan motivasi karyawan, yang pada akhirnya dapat mendorong produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Kata kunci :Budaya organisasi ,motivasi,kinerja