Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Manajemen sumber daya manusa-SDM (human resource-HR management) adalah rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organsasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisen guna mencapai tujuan-tujuan organsasional. Salah satu hal yang palng penting untuk mencapa tujuan sebuah organsasi adalah tingkat kinerja karyawan. Hal-hal yang dapat dilakukan organsasi untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan melihat beberapa faktor, antara lian adalah motivasi, lingkungan kerja, dan stress kerja, Penelitan n bertujuan untuk menganalsis Dampak Motvasi, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitan ini terdiri dar 76 karyawan. Analsis data pada penelitan n menggunakan SPSS vers 20, dan teknik analsis yang digunakan dalam penelitan ini adalah regresi liner berganda untuk menguj pengaruh varabel bebas terhadap varabel terikat. Hasl analsis dalam penelitan n menunjukkan bahwa motvasi berpengaruh postiif dan signfkan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh postif dan sgnifkan terhadap knerja karyawan, dan stress kerja berpengaruh negatif dan sgnifkan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunc: motvasi, lingkungan kerja, stress kerja, kinerja karyawan.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
