Pengaruh Motivasi Kerja dan Manajemen Waktu terhadap Kinerja Mahasiswa Pekerja Paruh Waktu

Authors

  • Alamul Yaqien Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Bambang Permadi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Teguh Kurniyanto Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Anak Agung Gede Darma Jata Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/karir.v4i2.53723

Keywords:

Motivasi Kerja, Manajemen Waktu, Kinerja, Mahasiswa Pekerja Paruh Waktu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak dari motivasi kerja dan keterampilan manajemen waktu terhadap performa mahasiswa pekerja paruh waktu di Universitas Pamulang PSDKU Serang. Latar belakang studi ini adalah meningkatnya fenomena mahasiswa bekerja yang memunculkan pertanyaan terkait kinerja mereka akibat tanggung jawab ganda. Studi ini menerapkan metodologi kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada 100 mahasiswa yang ditentukan secara purposive sampling. Analisis data ini mempergunakan regresi linier berganda. Temuan utama membuktikan bahwa motivasi kerja dan manajemen waktu, baik secara terpisah maupun bersamaan, terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Lebih lanjut, kedua variabel tersebut memiliki daya eksplanatori sebesar 47,8% terhadap variabel kinerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor eksternal lain di luar penelitian.

References

Aprilia, A. D. T. (2016). Hubungan antara manajemen waktu dengan performansi kerja pada mahasiswa yang bekerja di PT. X Yogyakarta (Skripsi Sarjana). Universitas Sanata Dharma.

Christiyanto, D. (2015). Pengaruh kemampuan, motivasi, dan pengalaman terhadap kinerja auditor independen (Skripsi Sarjana). Universitas Brawijaya.

Ghoni, A., Solihin, A., & Pratami, A. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Dream Wear. Karir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 34-38. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/karir/article/view/48537

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Hendratawan, B., et al. (2015). Hiring students for part-time workers in Indonesia to enhance small medium enterprises in food industry. International Business Management, 9(1), 128-133.

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.

Rahmawati, I., Bimantoro, R. A., & Anatriani, N. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Amonra Daya Semesta Serpong. Karir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 12-17. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/karir/article/view/48472

Rahmayanti. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Putra Kaltim Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(3), 613-627.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.

Sapari, Luthfi, A. M., & Nurhaesanah. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Candi Malindo Bangkit Kecamatan Sawangan Kota Depok. Karir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(2), 91-105. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/karir/article/view/44782

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian bisnis. Alfabeta.

Downloads

Published

2025-10-30

Issue

Vol. 4 No. 2 (2025): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan  Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).

Hak cipta dalam layout dan desain website KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen ada pada penerbit.