MEMBANGUN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN MEMANFAATKAN KOMPUTER DI MASA PANDEMI COVID-19
Abstract
Modal dasar dalam proses pengembangan dan pembangunan adalah Sumber Daya Manusia (SDM). Atas dasar tersebut kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) harus selalu dikembangkan dan diarahkan agar mencapai tujuan yang diharapkan, salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk melatih Sumber Daya Manusia (SDM) agar dapat berpartisipasi dalam Industri 4.0 yaitu dengan cara mengadakan pelatihan-pelatihan, kursus, ataupun workshop mengenai teknologi. Dengan terciptanya Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul dan berkualitas, baik secara fisik maupun mental, akan berdampak positif terhadap peningkatan daya saing dan juga dapat mendukung pembangunan Nasional. Pada masa pandemi COVID-19, banyak kegiatan yang dilakukan secara daring. Maka dari itu kepekaan masyarakat terhadap teknologi, menjadi kunci untuk menyukseskan kegiatan-kegiatan yang dilakukan secara daring pada masa pandemi COVID-19.
Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Industri 4.0, Teknologi
References
Sumarsono, Sonny. 2003. Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Armstrong, Michael.1994. Seri Pedoman Manajemen, Manajemen Sumber Daya Alam. Jakarta:Gramedia
Greer, Charles R. 1995. Strategy and Human Resources: a General Managerial Perspective. New Jersey: Prentice Hall.
M. Dawam Rahardjo dalam Lang, (2012) dalam buku. “Intelektual, Intelegensia dan prilaku politik Bangsaâ€
Soekidjo Notoatmodjo dalam lang (2012) dalam buku. “Pengembangan Sumber Daya Manusia“
Robbins dalam Enifah (2012) “Kualitas SDM dapat diukur dari keberhasilan peningkatan kemampuan teoritis, peningkatan kemampuan teknis, peningkatan moral dan konseptual’
