Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Perdagangan Dan Perindustrian (Koperindag) Kota Bima

Authors

  • Nur Santi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
  • Muhammad Badar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v5i3.20426

Keywords:

Pelatihan, Disiplin, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Sumber daya manusia merupakan hal terpenting dalam suatu organisasi baik organisasi pemerintah maupun organisasi swasta untuk mencapai tujuan atau target yang ingin dicapai. Sumber daya manusia menjadi penentu dalam tercapainya tujuan dari organisasi atau perusahaan dengan mengoptimalkan kinerja dan kontribusi secara efektif dalam kegiatan di dalam organisasi.  Jenis Penelitian ini  adalah penelitian asosiatif. Instrumen dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 66 karyawan dengan jumlah sampel 66 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan untuk mengolah data dalam penelitian ini adalah: Uji validitas dan uji reabilitas; Uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas, dan uji autokorelasi; Analisis regresi linier berganda;  Koefiesien korelasi dan determinasi; Uji signifikasi (Uji t-statistik); dan Uji Simultan (Uji F). Hasil penelitian ini adalah pelatihan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, disiplin berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, serta pelatihan, disiplin, dan budaya organisasi  berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Angelo., K. R. D. K. (2014). Perilaku Organisasi (Terjemahan Ealy Suwandy). Salemba Empat.

Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Arda. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.

Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: PT. Temprina Media Grafika.

Edy Kumara, I., & Utama, I. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta Bali. None, 5(3), 249962.

Fathoni. (2016). Sumberdaya Manusia Suatu Konsep. PT Tiga Raksa.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.

Harefa, P., & Zalukhu, Y. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT KPU KABUPATEN NIAS UTARA. Akuntansi Dan Manajemen PEMBNAS, 5(1), 76–82.

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1).

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajagrafindo Persada.

kaswan. (2013). Pelatihan Dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Penerbit Alfabeta.

kaswan. (2015). Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta. Bandung,Alfabeta.

Kharisma, G. B. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Setya Usaha di Kabupaten Jepara. Skripsi, Universitas Negeri Semarang.(Online).(Http://Lib. Unnes. Ac. Id/18012/1/7350406549. Pdf, Diakses 23 Januari 2015).

Lidya Pricilla. (2019). PENGARUH PELATIHAN,DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 1 JAKARTA. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Volume 7,.

Mangkunegara, A. P. (2013a). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan., Cetakan ke-11, Oktober 2013, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung, 40252.

Mangkunegara, A. P. (2013b). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mardi Astutik. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121–140. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098

Mustikaningsih, Y. S., & Handayani, R. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan. Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1).

Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2020). BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AkMen, 17(April), 183–193. https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen

Pasaribu, S. E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesawaran. JURNAL RELEVANSI, 3.

Pemerintah, P. (2010). Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Ratnasari, S. L. (2017). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Surabaya: Penerbit. Unggul Pangestu Nirmana.

Rivai Zainal, V. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S., & Coulter Timothy A. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta": Penerbit Salemba Empat.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi Indonesia PT. Indonesia. Kelompok Gramedia.

Sedarmayanti. (2018). Gramedia Widiasarana Indonesia. Gramedia Widia Sarana Indonesia, Jakarta.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Sitanggang, F. R. (2017). PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN (DISPERINDAG) PEMATANGSIANTAR. Jurnal MAKER, Vol. 3, No.

Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33. https://doi.org/10.33558/optimal.v12i1.1544

Sugiyono. (2016). metode penelitian kuantitatif,kualitatif,R&D. Bandung,Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Mulia Kencana Semesta.

Syafitri, R., & Wasiman, W. (2020). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Djitoe Mesindo Di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Core IT: Community Research Information Technology, 8(1).

Wau, Samalua Waoma, F. T. F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 203–212.

Widiatmika, P. H., & Darma, G. S. (2018). Good Corporate Governance, Job Motivation, Organization Culture Which Impact Company Financial Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 15(3), 82–99.

Downloads

Published

2022-05-25

How to Cite

Santi, N., & Badar, M. (2022). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Perdagangan Dan Perindustrian (Koperindag) Kota Bima. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(3), 197–205. https://doi.org/10.32493/drb.v5i3.20426

Issue

Vol. 5 No. 3 (2022): Jurnal Dissrupsi Bisnis

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Similar Articles

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.