Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Delta Group Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v6i3.29673Keywords:
Kata Kunci, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana lingkungan Kerja dan kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Delta Group Tangerang Selatan.Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan populasi berjumlah 57 dengan sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan antara lain: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji t dan uji f. Hasil temuan penelitian terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 7,284> t tabel 2,004 signifikansi 0,000 < 0,05. Terdapat hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 8,850>t tabel 2,004 signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji simultan menghasilkan nilai 56,785 > f tabel 3,165 yaitu skor positif dan signifikansi 0,000 < 0,05. Menurut temuan penelitian, lingkungan kerja dan kompensasi secara keseluruhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Delta Group Tangerang Selatan.
References
Ahyari, Agus. (2015). Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta : BPFE.
Arikunto. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Barry, Render dan Jay Heizer. 2011. Prinsip-prinsip Manajemen Operasi : Operations Management. Jakarta: Salemba Empat.
Dessler, Garry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks Simamora.
Gouzali Saydam. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu pendekatan Mikro. Jakarta: Djambaran.
Handoko, T. Hani. (2015). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.
Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu SP. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hidayat, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia (Doctoral dissertation, Universitas Pamulang).
Karyoto. (2017). Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Logahan, (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. E-Journal Binus Business Review Vol. 3 No. 1
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2014). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan ke enam. Bandung : Refika Aditama
Nawawi, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Rahidi, R., & Apriansyah, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Area Kota Depok. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 62-69.
Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik Edisi 2. Jakarta: Murai Kencana.
Safroni, Ladzi. (2012). Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesia. Surabaya: Aditya Media Publishing.
Santoso, S. (2015). SPSS 20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil, cetakan kelima. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center for Academic Publishing Service.
Supardi. (2017). Kinerja guru. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, S.E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
