Pengaruh Beban Kerja, Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja pada PT Top Baker Indonesia

Authors

  • Dendi Thomas Universitas Putera Batam
  • Wasiman Wasiman Universitas Putera Batam

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v6i5.30544

Keywords:

Beban Kerja, Motivasi, Pelatihan, Produktivitas Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh dari beban kerja, pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas kerja pada PT Top Baker Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan dari bagian operator pada PT Top Baker Indonesia dengan jumlah karyawan sebanyak 125 responden. Sampel yang terdapat penelitian ini ditentukan dengan penarikan berdasarkan pada sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menganalisis data dan perangkat lunak SPSS digunakan untuk menguji kualitas data, menguji asumsi klasik, menguji pengaruh, dan menguji hipotesis. Hasil dari analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh sebesar 17,7% terhadap produktivitas kerja. Pelatihan memiliki pengaruh sebesar 30,0% terhadap produktivitas kerja, sedangkan motivasi memiliki pengaruh sebesar 19,9% terhadap produktivitas kerja. Analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa beban kerja, pelatihan dan motivasi secara bersama-sama dapat menjelaskan 71,9% kepada produktivitas kerja pada PT Top Baker Indonesia. Hasil dari dari temuan penelitian dapat menunjukkan bahwa secara simultan simultan, beban kerja, pelatihan dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT Top Baker Indonesia.

References

Ahmad, M., Efdison, Z., Satria, E., & Ramadani, Y. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Si Cepat Ekspres Indonesia Cabang Sungai Penuh. E-Journal Al Dzahab, 4(1), 12–19.

Anggriyani, N., Febrian, A., & Ahluwalia, L. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan ( Studi Kasus Dealer Yamaha Motor Di Bandar Lampung ). Journal of Economic and Business Research, 2(1), 13–20.

Azhari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Indomarco Prismatama (Indomaret Area Sukaraja Sukabumi). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(2), 66–83.

Carda, M., & Hasyim. (2021). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja pegawai kantor bupati kabupaten bulukumba. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 40–48.

Damastara, A., & Sitohang, S. (2020). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan kerja Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 9(11), 1–15. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3696

Hendrayani. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada Cv. Riau Palet Pekanbaru. Riau Economics and Business Review, 12(4), 9–25. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/viewFile/366/355

Juyana, & Wasiman. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Harasoon Batindo. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 1982–1987.

Khasanah, M. M., & Nurbaiti. (2021). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Padangsidimpuan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(01), 15–18. http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/6711/

Kristanto, D., Naryoto, P., Ipmawan, H., Kuncoro, A. W., Hendrawan, K., & Solehati, I. (2023). Pengaruh Pengawasan Kerja , Beban Kerja , Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ( Studi Kasus pada Karyawan Bagian Stitching di PT . Mangul Jaya Bekasi ). Jurnal Publikasi Ilmu Ekonomi Dan Akuntanasi, 3(1), 142–148. https://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jupea/article/view/639

Parwati, N. M. D., Putri Sri, A. A., & Ratna Sari, N. P. R. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di Komaneka Resorts, Komaneka Bisma Ubud. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas, 5(1), 119. https://doi.org/10.24843/jkh.2021.v05.i01.p10

Pulungan, N., & Wasiman. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan. Cafetaria, 4(1), 235–242. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/58595/1/TIARA NANDA ANNISA-FEB.pdf

Rizki, I. I., & Arwiyahyah, M. Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Di Pt Pln Pusat Pemeliharaan Listrik Unit Pelaksana Produksi Dan Workshop Iii Bandung. EProceedings of Management, 7(3), 6346–6352.

Sanjani, D. R., Putri, D. F. A., & Putra, H. (2021). Hubungan Beban Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Stikes Griya Husada Sumbawa. Jurnal Kesehatan Dan Sains, 4(2), 43–55. http://jurnal.lppmstikesghs.ac.id/index.php/jks/article/view/72

Saputra, A., & Khairusy, M. A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pegawai Pelabuhan Perikanan Nusantara Karangantu Dikota Serang. Jumanis - Baja, 4(8), 14–20. https://doi.org/10.56304/s0040363622080021

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Wulandari, M., & Wasiman. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Amtek Engineering Batam. Yayasan Akrab Pekanbaru, 21(1), 1–9. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203

Downloads

Published

2023-09-20

How to Cite

Thomas, D., & Wasiman, W. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja pada PT Top Baker Indonesia. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(5), 510–521. https://doi.org/10.32493/drb.v6i5.30544

Issue

Vol. 6 No. 5 (2023): [September-Oktober] Jurnal Disrupsi Bisnis

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Similar Articles

<< < 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.