Pengaruh Work Environment, Work-Life Balance terhadap Employee Performance pada Karyawan di PT. Nusa Toyotetsu Corporation
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v6i5.32061Keywords:
Work Environment, Work-Life Balance, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Environment dan Work-Life Balance terhadap Employee Engagement pada karyawan di PT Nusa Toyotetsu Corp. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling kepada 55 karyawan di PT Nusa Toyotetsu Corp. dengan menyebarkan kuesioner secara online. Metode analisis data yang digunakan merupakan metode regresi berganda dengan SPSS versi 25. Dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui kuesioner, data yang diperoleh dari penelitian dianalisis dengan metode analisis kuantitatif yaitu persamaan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Environment berpengaruh terhadap Employee Performance. Work-Life Balance berpengaruh terhadap Employee Performance. Selanjutnya, perusahaan perlu meningkatkan keseimbangan kerja karyawan, memperbaiki kondisi lingkungan dan memperhatikan stress karyawan, yang kesemuanya dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
References
Alrdialnsyalh, C. Al., & Surjalnti, J. (2020). Pengalruh Work Life Ballalnce terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln melallui Komitmen Orgalnisalsi paldal Kalryalwaln PT. Bhinnekal Life Indonesial Calbalng Suralbalyal. Jurnall Ilmu Malnaljemen, 8(4), 1211. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1211-1221
Alyushi Vyals, & Dr. Deepalk Shrivalstalval. (2017). Falctors Alffecting Work Life Ballalnce - Al Review. Palcific Business Review Internaltionall, 9(7), 194–200.
Baldrialnto, Y., & Ekhsaln, M. (2021). Pengalruh Work-life Ballalnce terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln yalng di Medialsi Komitmen Orgalnisalsi. Jesyal (Jurnall Ekonomi & Ekonomi Syalrialh), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesyal.v4i2.460
Eni Dwi Lestalri. (2020). Pengalruh Motivalsi, Kesiimbalngaln Kehidupaln Kerjal daln Keterlibaltaln Kalryalwaln Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln (Studi paldal PT Balnk UOB Indonesial Wilalyalh 2). Jurnall Sekolalh Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesial, 4(1), 125–134. http://repository.stei.alc.id/1752/%0Alhttp://repository.stei.alc.id/1752/2/21150000358_Alrtikel Inggris_2020..pdf
Gualn. (2017). Pengalruh lingkungaln kerjal daln sikalp kerjal terhaldalp kinerjal pegalwali paldal Kalntor Calmalt Kec. Gerunggalng Palngkallpinalng. Universitals Balngkal Belitung. http://dspalce.unitru.edu.pe/bitstrealm/halndle/UNITRU/10947/Miñalno Guevalral%2C Kalren Alnalli.pdf?sequence=1&isAlllowed=y%0Alhttps://repository.upb.edu.co/bitstrealm/halndle/20.500.11912/3346/DIVERSIDAlD DE MAlCROINVERTEBRAlDOS AlCUÃTICOS Y SU.pdf?sequence=1&isAlllowed=
Halir, J. F., Salrstedt, M., Ringle, C. M., & Gudergaln, S. P. (2021). Aldvalnced issues in palrtiall lealst squalres structurall equaltion modeling (PLS-SEM). วารสารวิชาà¸à¸²à¸£à¸¡à¸«à¸²à¸§à¸´à¸—ยาลัยà¸à¸µà¸ªà¹€à¸—ิร์นเà¸à¹€à¸Šà¸µà¸¢, 4(1), 197.
Halnalfi, Al., & Zulkifli, Z. (2018). Pengalruh Lingkungaln Kerjal Daln Disiplin Kerjal Sertal Motivalsi Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln. Jurnall Dimensi, 7(2). https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702
Halsalnalh, F. (2018). Pengalruh Motivalsi Daln Disiplin Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Paldal PT. Pos Indonesial Kotal Probolinggo. http://repository.upm.alc.id/id/eprint/259
Irwaln, Al., Ismalil, Al., Laltif, N., & Praldalnal M, Al. Z. P. (2022). Pengalruh lingkungaln kerjal terhaldalp kinerjal kalryalwaln. Kinerjal, 19(2), 191–198. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.10997
Lalralsalti, D. P., Halsalnalti, N., & Istiqomalh, -. (2019). The Effects of Work-Life Ballalnce towalrds Employee Engalgement in Millenniall Generaltion. https://doi.org/10.2991/alcpch-18.2019.93
Lukito, L. H., & Allrialni, I. M. (2018). Pengalruh bebaln kerjal, lingkungaln kerjal, stres kerjal terhaldalp kinerjal kalryalwaln paldal PT. Sinalrmals Distribusi Nusalntalral Semalralng. Jurnall Ekonomi Malnaljemen daln Alkuntalnsi, 25(45), 24–35.
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengalruh Work Life Ballalnce, Kesehaltaln Kerjal Daln Bebaln Kerjal Terhaldalp Kepualsaln Kerjal Kalryalwaln Pt. Tirtal Investalmal (Dalnone) Alqual Alirmaldidi the Influence of Work Life Ballalnce, Occupaltionall Heallth alnd Workloald on Employee Job Saltisfalction Pt. Tirtal Investalmal. Jurnall EMBAl, 7(4), 4671–4680. https://ejournall.unsralt.alc.id/index.php/embal/alrticle/view/25410
Mokallu et all. (2019). Peraln Work-Life Ballalnce Daln Kepualsaln Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Mileniall: Studi Literaltur. Jurnall Ilmu Malnaljemen (JIM), 8(2).
Utalmi, E. B., & Pralnitalsalri, D. D. (2020). Pengalruh Work Life Ballalnce Daln Kerjal Tim Terhaldalp Motivalsi Kerjal Daln Kepualsaln Kerjal Kalryalwaln. Jurnall STEI Indonesial, Februalry, 1–10.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
