The Influence of Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Galangan Jakarta II
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v7i4.42565Keywords:
Work Environment, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the Influence of Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Galangan Jakarta II either partially or simultaneously. The method used in this study is a quantitative method with an associative approach. The sampling technique used is a probability sampling technique with a simple random sampling method. The data analysis method uses simple regression tests, multiple linear regression, correlation coefficient, determination coefficient, partial t test and simultaneous F test. The results of this study show that: The Work Environment has a significant effect on employee performance. This is evidenced by the value of the correlation coefficient of 0.717, the calculated t value of 5.164 > t table 1.999 and the significance level of 0.000 < 0.05. Work Motivation has a significant effect on employee performance. This is evidenced by the value of the correlation coefficient of 0.761, the calculated t value of 2.624 > t table of 1.999 and the significance level obtained of 0.000 < 0.05. Work environment and work motivation have a positive and significant effect on employee performance. This is evidenced by the result of the multiple linear regression equation Y = 21.838 + 0.232 + 0.256. F values count 74.299 > F tables 3.14 and significance levels 0.000 < 0.05. The value of the correlation coefficient is 0.706 or 70.6%. As well as the value of the determination coefficient of 0.719 or 71.9%.
References
Abid, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Capital). Solok: Insan Cendekia Mandiri.
Aini, S. N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bintang Kemakumuran Cabang Hankam Bekasi. Jurnal Ekonomi dan Industri e-ISSN, 2656, 3169.
Amaliyanti, R. A., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Era Mulia Abadi Sejahtera. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 110-117.
Anwar, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Baturaja. Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang, 9(2), 49-58.
Arikunto, S. (2021). Prosedur Penelitian: suatu Pendekatan Praktik. Cetakan Ketigabelas. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, D, A., & Amanah, D. (2018). Pengantar Manajemen. Bandung: Alfabeta
Hasibuan, M. S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Istijanto, (2015). Aplikasi Praktis Riset. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: Raja Grafindo Persada.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Lerebulan, S. L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Papua. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 6-15.
Mahyani, Z., & Jufri, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16-29.
Mathis, R.L., & Jackson, J.H. 2006. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Salemba Empat, Jakarta
Nasution, Y. A., & Basem, Z. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Kecamatan Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 2(2), 87-93.
Natasha, Y., & Saputra, R. A. (2024). Pengaruh lingkungan Kerja Dan Motivasikerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Central Asia KCP Pulogadung. Jurnal Manajemen Bisnis Tri Bhakti, 3(1), 23-34.
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52-63.
Nitisemito, Alex S., 1996. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia.
Nurfadillah, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Indomarco Adi Prima Cabang Samarinda. Borneo Studies and Research, 3(1), 918-927.
Nurmansyah. (2020). Pengantar Manajemen Modern. Bandung: Alfabeta
Pramuna, M. I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Cabang Jakarta Kota. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 4(4), 11-20.
Prastyo, I. D., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Crew Burger King Surabaya Timur. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2), 513-528.
Robbins, S. P, (2016). Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia, Klaten: PT Intan Sejati
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Sopiah & Sangadji, E, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi
Sudaryo, Y., Ariwibowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik). Yogyakarta: Andi.
Sugiarto, (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Susanti, Y., & Mawardi, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BRI Corporate University Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 323-332.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Miftakhun Nikmah, Endang Puji Astutik
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
