Leaveism dan Dampaknya Terhadap Work Engagement: Peran Mediasi Work-Life Balance pada Generasi Z di Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i4.60174Keywords:
Leaveism, Work Engagement, Work-Life Balance, Gen Z.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak leaveism terhadap work engagement melalui peran mediasi work-life balance pada karyawan Generasi Z di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan sampel sebanyak 90 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data primer dilakukan menggunakan instrumen kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa leaveism tidak berpengaruh secara langsung terhadap work engagement (O = -0,057; p = 0,590). Namun, leaveism terbukti memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap work-life balance (O = -0,325; p < 0,05). Lebih lanjut, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement (O = 0,484; p < 0,05). Hasil pengujian mengonfirmasi bahwa work-life balance memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh leaveism terhadap work engagement (O = -0,157; p < 0,05), dengan kemampuan model menjelaskan variabilitas keterikatan kerja sebesar 25,6% (R² = 0,256). Implikasi praktis dari penelitian ini mendorong manajemen perusahaan untuk menginisiasi kebijakan pembatasan kontak kerja digital guna melindungi ruang privat karyawan, yang berfungsi sebagai benteng psikologis dalam mempertahankan komitmen kerja jangka panjang.
References
Adhiati, C. S., Palupiningtyas, D., & Samtono, S. (2025). Generation Z Work-Life Preferences: Organizational, Social, And Arrangement Effects. Annals Of Human Resource Management Research, 5(3), 227–239. Https://Doi.Org/10.35912/Ahrmr.V5i3.3342
Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz-Vergel, A. (2025). Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior Job Demands-Resources Theory: Ten Years Later. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav. 2023, 10, 47. Https://Doi.Org/10.1146/Annurev-Orgpsych-120920
BPS Surabaya. (2024). Grafik Penduduk Surabaya Menurut Usia Tahun 2024.
BPS Surabaya. (2025). Keadaan Ketenagakerjaan Kota Surabaya Agustus 2025.
Chaniago, S. W. P., & Widyanti, N. N. W. (2024, November 13). 66 Persen Orang Indonesia Cenderung Tetap Bekerja Saat Liburan Pada 2025 . Kompas.
CIPD. (2021). Health And Well-Being at Work.
Fatmawati, S., & Irbayuni, S. (2021). Effect Of Work Life Balance and Compensation on Job Satisfaction at Koperasi Setia Bhakti Wanita Surabaya. Jurnal Ekonomi Balance, 17, 90–101.
Ferrysandi, B. N., Nainggolan, E. E., & Ul Haque, S. A. (2024). Mencapai Work Engagement Pada Karyawan : Bagaimana Peranan Psychological Well-Being dan Work Life Balance. Sukma : Jurnal Penelitian Psikologi, 5(1), 133–147. Https://Doi.Org/10.30996/Sukma.V5i1.11615
Fiorini, L. A. (2024). Remote Workers’ Reasons for Changed Levels of Absenteeism, Presenteeism And Working Outside Agreed Hours During the Covid-19 Pandemic. Sage Open, 14(1). Https://Doi.Org/10.1177/21582440241240636
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Pls-Sem) Using R. Springer International Publishing. Https://Doi.Org/10.1007/978-3-030-80519-7
Hesketh, I., Cooper, C. L., & Ivy, J. (2015). Leaveism And Work-Life Integration: The Thinning Blue Line. Policing (Oxford), 9(2), 183–194. Https://Doi.Org/10.1093/Police/Pau029
Mazzetti, G., Robledo, E., Vignoli, M., Topa, G., Guglielmi, D., & Schaufeli, W. B. (2023). Work Engagement: A Meta-Analysis Using the Job Demands-Resources Model. Psychological Reports, 126(3), 1069–1107. Https://Doi.Org/10.1177/00332941211051988
Meng, L., Du, J., & Lin, X. (2023). Surviving Bench Stress: Meaningful Work as a Personal Resource In The Expanded Job Demands-Resources Model. Current Psychology, 42(21), 17757–17768. Https://Doi.Org/10.1007/S12144-022-02956-9
Mulang, H. (2022). Analysis of The Effect of Organizational Justice, Worklife Balance on Employee Engagement And Turnover Intention. Golden Ratio Of Human Resource Management, 2(2), 86–97. Https://Doi.Org/10.52970/Grhrm.V2i2.169
Noviani, R., & Jufri, A. (2025). Pengaruh Determinan Work Life Balance Terhadap Withdrawal Behavior Pada Karyawan. 1(2). Https://Doi.Org/10.63822/T2v3nn81
Pasaribu, R., Lestari, T. D. Y., Rangkuti, N. A., Azyura, R., & Wadi, M. A. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Generasi Z. Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemena, 2. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.61722/Jaem.V2i3.5772
Pridayanti, N. K. Y., Widnyana, I. W., & Sukadana, I. W. (2025). Pengaruh Work-Life Balance, Job Satisfaction, Workload Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus: Perusahaan Cv Rumah Hijau Gianyar). Emas, 6(2), 360–372. Https://Doi.Org/10.36733/Emas.V6i2.11324
Redy, R., Hasyim, H., & Kusumapradja, R. (2024). The Impact of Presenteeism on Hospital Management and The Factors Influence Indonesia Case. International Journal of Social Science and Human Research, 7(05). Https://Doi.Org/10.47191/Ijsshr/V7-I05-03
Richards, J., Ellis, V., Canduela, J., Pustelnikovaite, T., & Saxena, S. (2023). Developing The Concept of Leaveism: From Presenteeism/Absence To an Emergent and Expanding Domain of Employment. Human Resource Management Journal, 33(2), 384–405. Https://Doi.Org/10.1111/1748-8583.12452
Skamagki, G., Carpenter, C., King, A., & Wåhlin, C. (2022). Management of Chronic Musculoskeletal Disorders in the Workplace from the Perspective of Older Employees: A Mixed Methods Research Study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(15), 9348. Https://Doi.Org/10.3390/Ijerph19159348
Wardani, A. N. K., Yuwono, S., & Juliono, J. (2025). Dampak Work-Life Balance Dan Kesehatan Mental Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z Di Kabupaten Pringsewu. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science, 16(01), 48–58. Https://Doi.Org/10.52657/Jiem.V16i01.2969
Wijayanto, P., Suharti, L., & Chaniago, R. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Dan Dampaknya Terhadap Turn-Over Intentions Dengan Job Characteristics Sebagai Pemoderasi (Studi Pada Karyawan Generasi Y di Indonesia). Jurnal Ekonomi Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 83–98. Https://Doi.Org/10.26740/Jepk.V10n1.P83-98
Yonatan, A. Z. (2025, June 18). Pekerja Ri Rata-Rata Kerja 41 Jam Seminggu. Goodstats. Https://Goodstats.Id/Article/Pekerja-Ri-Rata-Rata-Kerja-41-Jam-Seminggu-Lktum
Zikoulis, A. (2024). Blurred Lines: Understanding Leaveism In The Contemporary Work Environment.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Robi Ganda Novianto Rusmansyah Putra, Daisy Marthina Rosyanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
