Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Literature Review
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v7i1.35429Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil dari lima jurnal ilmiah yang relevan sebagian besar budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, terdapat hasil penelitian yang kontradiktif. Hasil penelitian kelima menyatakan bahwa budaya organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan. Hasil ini menunjukkan bahwa pengaruh variabel-variabel tersebut dapat bervariasi tergantung pada konteks dan organisasi yang diteliti.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
A.Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Sulaksono, H. (2015). Budaya organisasi dan kinerja. Magetan: Deepublish.
Sutrisno, Edy 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan Jakarta: Prenadamedia Group
Sutrisno, Edy. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamenia Group
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Agustini, Fauziah. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 215-221.
Jatilaksono, R. S. (2016). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(6), 588-603.
Nasir, M. (2020). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Akmen Jurnal Ilmiah, 18(01), 71-83.
Ningsih, Nike Purnama Sari (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada PT. PLN(Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur, JOM FISIP Vol. 4 No. 2
Sumadhinata, Y. K. (2018). Pengarah Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif di salah satu Universitas Swasta di Bandung, Journal & Proceeding Unsoed. 8(1), 1-13.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
