Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rajawali Mitra Solusi
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v6i6.37027Keywords:
Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan baik secara persial maupun simultan, Metode penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif Deskripttif dengan jumlah sebanyak 66 responden. Uji analisa data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedatisitas, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, anlisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil pengujian secara persial variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai ttabel (3,444 > thitung1,997) dan sig 0,000 < 0,05. Variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai ttabel 9,128 > thitung 1,997) dan sig 0,001 < 0,05. Secara simultan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Rajawali Mitra Solusi dengan kontribusi sebesar 78%. Hasil uji F nilai Fhitung 111,988 > Ftabel 3,14 dan nilai sig 0,000 < 0,05.
References
Afandi, A. a. (2020, September). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin. 345-346.
Algifari. (2015). Analisis Regresi. Yogyakarta.
Arya, A. (2018). Analisis Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Jaya Kusuma Sarana.
Dahlan., Hasim, D., & Hamdan. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(2), 69-75.
De Yusa Viola, R. A. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Trada Motor. Journal Education Research and Development, 1.
De Yusa Viola, R. A. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Trada Motor. Education Journal:Journal Education Research and Development, 3.
Doni Irawan, G. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 176-185.
Farisi., S., Irnawati, J., & Fahmi M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 15-33.
Administrasi Negara, 2 (2), 36-51.
Hafis, L. N. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.bangun jaya persada di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Akutansi.
Hanafi, B. D. (2017). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT BNI Life Insurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.
Hasyi,m, A.N., Ignasius, G., & Putri, S.A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kahatex. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3 (2), 58-69.
Inggita Manikottama Ramya, M. B. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawa PT. Satu Visi Edukasi. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis.
Ismawati Ida, D. K. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dibagian Produksi (Studi kasus pada PT. Gatra Mapan Ngijo Karangploso). Jurnal Riset Manajemen.
Ismawati, I., Djaelani, A.K., & Slamet, A.R. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dibagian Produksi (Studi kasus pada PT. Gatra Mapan Ngijo Karangploso). Jurnal Riset Manajemen, 6 (3), 50-63.
Ismawati, K. D. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dibagian Produksi. Jurnal RIset Manajemen.
Jeli, N. L. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. bank danamon Indonesia, Tbk cabang simpang pasar bawah. Equilibrium.
Kristianty, L.S., Affandi, A., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Ddan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal PERKUSI, 1 (1), 101-109.
Mittra Candana Dori, B. P. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi.
Nisa, A., Makmuri, M.K., & Hasmawaty. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Pertamina Marketing Operation Region II Palembang). Jurnal Ilmiah TEKNO, 14 (1), 11-25.
Puji, D. A. (2021). Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Indonesia Logistik. Universitas Muhammadiyah Gresik.
Riantisari., R. &. (2019). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada PT INKOASKU Jawa Barat. Telaah Bisnis, 20(2), 51-60.
Rumondor, R.B., Tumbel, A., & Sepang, J.L. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Sulutenggomalut. Jurnal EMBA, 4 (2), 254-264.
Sari Abu, Z. F. (2020). pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM.
Sukmawati, D. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Publik, 11 (2), 269-278.
Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenng pada PT. Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101-104.
Susanti, F., & Prasetya, D. A. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BFI Finance Indonesia TBK BSD–Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 389.
Sutrisno, Fathoni, A., & Minarsih, M.M. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal of Management, 2 (2).
Yulinda, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Apl+plied Of Managerial Accounting.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bintaro & Daryanto. (2017). Manajemen Penelitian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gafa Media.
Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (Edisi Kelima ed.). Semarang: Badan Penerbit Undip.
Ghozali. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Harras, H. S. (2020). Kajian Sumber Daya Manajemen Untuk Mahasiswa. Cetakan Pertama. Tangerang Selatan : Unpam Press.
Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irviani, R., & Fauzi. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV ANDI OFSET.
Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik Cetakan 8. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Santoso, S. (2015). SPSS Statistik Parametik. Jakarta: PT. Elek Media.
Serdamayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Jakarta: PT. Refika Aditama.
Serdamayanti. (2017). Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitiam Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitiam Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Gatot Kusjono, Achmad Fadel Alfiansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
