Work Life Balance Analysis in Improving Employee Performance at the Sepatan Village Office, Tangerang Regency
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v7i4.43443Keywords:
Work Life Balance; Employee PerformanceAbstract
This research is to analyze Work Life Balance in improving employee performance at the Sepatan Tangerang Village Office. The research is carried out by quantitative methods, namely in-depth study of social problems based on the creation of a complete holistic picture formed by words. Analysis techniques include: data collection, data reduction, data presentation and conclusion Checking the validity of the data by triangulation and member checks. The results of the study obtained that the level of service quality of employees in serving the community is quite good and does not get obstacles where the community is served quickly and well because work-life balance has been achieved, namely a person's ability to balance between work demands and personal and family needs, namely Work-Life Balance with an individual's ability to fulfill work and employee family commitments and non-work responsibilities others that are going well.
References
Hasibuan Malayu SP (2016). “ Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Cetakan Kedua Puluh Jakarta :Bumi Aksara.
Hudson. 2005. The Case for Work-Life Balance. The Case for Work/Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice.
Hanafi, Mamduh M. 2013.Manajemen Keuangan Edisi 1. Yogyakarta: BPFE
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish
Lazar, I. Osoian, C. dan Ratiu, P. (2010). The Role of Work-life balance Practices in Order to Improve Organizational. European Research Studies. Vol. 13, pp. 201-214.
Mangkunegara, A.A. Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
McDonald, P. Bradley, L. and Brown, K. 2005. Explanations for The Provision Utilization Gap in Work - Family Policy. Women in Management Review (in press).
Paulose. Sudarsan. (2014) Work Life Balance: A Conceptual Review.
Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Celebes Media Perkasa.
Samsu. (2017). Metode penelitian: teori dan aplikasi penelitian kualitatif, kuantitatif, mixed methods, serta research & development. In Diterbitkan oleh: Pusat Studi Agama dan Kemasyarakatan (PUSAKA).
Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Maswarni Arni Maswarni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
