Strategi Pengembangan Kompetensi Karyawan dalam Era Digital: Kajian SLR terhadap Praktik Sumber Daya Manusia yang Mengoptimalkan SDM serta Dampaknya terhadap Lingkungan
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v8i3.49322Keywords:
Kompetensi Digital; Transformasi SDM; SLR; Keberlanjutan; Era DigitalAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi strategi pengembangan kompetensi karyawan yang efektif di era digital, serta mengevaluasi dampaknya terhadap keberlanjutan lingkungan. Pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan protokol PRISMA digunakan untuk menganalisis 72 artikel terpilih dari berbagai jurnal internasional dan nasional selama periode 2020–2025. Hasil studi menyoroti bahwa organisasi banyak mengadopsi strategi seperti pembelajaran digital terintegrasi, mentoring digital, simulasi berbasis realitas virtual, komunitas praktik digital, dan analitik pembelajaran. Praktik SDM yang menyertainya, termasuk redesain pekerjaan digital, manajemen kinerja berkelanjutan, dan talent marketplace internal, terbukti meningkatkan efektivitas pengembangan SDM. Selain itu, studi ini menemukan adanya dampak positif terhadap lingkungan, yang mencakup pengurangan jejak karbon, efisiensi penggunaan sumber daya, serta penguatan kompetensi keberlanjutan. Meskipun demikian, penelitian ini menekankan perlunya integrasi yang lebih erat antara strategi kompetensi digital dan prinsip keberlanjutan dalam praktik manajemen SDM di masa depan, yang saat ini masih kurang dieksplorasi dalam literatur.
References
Birkel, H. S., Veile, J. W., Müller, J. M., Hartmann, E., & Voigt, K.-I. (2019). Development of a risk framework for industry 4.0 in the context of sustainability for established manufacturers. Sustainability, 11(2). https://doi.org/10.3390/su11020384
Faidz, N., & Kuswinarno, M. (2024). Pengembangan SDM di era digital: Transformasi dan adaptasi kompetensi. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(11). https://jurnal.mediaakademik.com/index.php/jma/article/view/904
Fajriyani, D., Fauzi, A., Kurniawati, M. D., Dewo, A. Y. P., Baihaqi, A. F., & Nasution, Z. (2023). Tantangan kompetensi SDM dalam menghadapi era digital (literatur review). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 1004–1013. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1631
Fitri, A. O. (2024). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas di industri kreatif. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(3), 1034–1046. https://doi.org/10.54373/ifijeb.v4i3.1517
Hanum, S. H., Astika, L., Solih, M., Ubaidillah, M., Darmansah, T., Islam, U., & Sumatera, N. (2024). Strategi manajemen kinerja karyawan berdasarkan kompetensi di era industri 4.0. Journal of Creative Student Research, Volume. 2, Nomor. 6, Tahun 2024.
Hapriyanto, A. R. (2024). Strategi inovatif dalam meningkatkan daya saing bisnis di era digital. Nusantara Journal of Multidisciplinary Science, 2(1), 108–117.
Hawa, N. A., et al. (2023). Strategi perencanaan SDM di era digital yang meningkatkan kesejahteraan karyawan perusahaan. ResearchGate. https://www.researchgate.net/publication/370046985
Imaniah, I. (2023). Pengembangan sumber daya manusia (SDM) di era digital melalui pelatihan sertifikasi kompetensi di Universitas Muhammadiyah Tangerang. Academia.edu. https://www.academia.edu/108146890
Kabul, E. R. (2024). Penggunaan teknologi HRM (Human Resource Management) untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen sumber daya manusia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 8(1).
Kompasiana. (2025, April 16). SDM unggul dimulai dari strategi pengembangan yang tepat dan berkelanjutan. https://www.kompasiana.com/desinurhalimah/67ff47dec925c428671ee222
Prasetio, T. (2024). Pengaruh artificial intelligence dan literasi digital terhadap kinerja karyawan di bidang ekonomi. Ecodemica?: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 66–73.
Riyaldi, et al. (2023). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan industri media digital di Tribun Medan. Journal of Media Studies.
Salahuddin, M., & Alam, K. (2015). Internet usage, electricity consumption and economic growth in Australia: A time series evidence. Telematics and Informatics, 32(4), 862–878. https://doi.org/10.1016/j.tele.2015.04.011
Truong, T. (2022). The impact of digital transformation on environmental sustainability. Advances in Multimedia. https://doi.org/10.1155/2022/6324325
Wijaya, S. (2023). Pentingnya pelatihan dan pengembangan dalam menciptakan kinerja karyawan di era digital. Analisis, 13(1), 106–118. https://doi.org/10.37478/als.v13i1.2523
Wirati, I. G. A., & Sariani, N. L. P. (2024). Teknik manajemen sumber daya manusia yang efektif di era bisnis modern untuk meningkatkan kinerja pegawai. JMM Unram - Master of Management Journal, 13(2), 118–127. https://doi.org/10.29303/jmm.v13i2.813
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Didit Ardianto, Doni Wihartika, Widia Astuti, Muhammad Gandung, Syabrina Fitriyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
