PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT DANA MANDIRI SEJAHTERA CABANG SEPATAN
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v3i3.8370Keywords:
Kompensasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi, untuk mengetahui beban kerja, untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Dana Mandiri Sejahtera Cabang Sepatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah assosiatif pendekatan kuantitatif.Sampel diperoleh dengan metode sampel jenuh, sebanyak 50 responden.Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, persamaan regresi linier berganda, uji koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, dan uji signifikansi. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linier berganda Y = 10,279 + 0,584X1 + 0,733X2. Koefisien korelasi berganda sebesar R=0,818, hal ini menunjukan pengaruh yang sangat kuat antara kompensasi, beban kerja, dan kepuasan kerja karyawan. Koefisien determinasi (KD) sebesar 66,9% artinya kompensasi dan beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 66,9%. Uji simultan menunjukan Fhitung> Ftabel atau Fhitung 47,515 > 3,20 artinya Ho ditolak dan Ha diterima atau terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan beban kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Dana Mandiri Sejahtera.
References
Abdullah. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
As’ad, M. (2012). Psikologi Industri (Seri Ilmu Sumber Daya Manusia). Yogyakarta: Penerbit Liberty.
Bangun, Wilson. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Penerbit Erlangga, 2017.
Fahmi, Irham. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Bandung: Penerbit Alfabeta, 2016.
Ferianto, A. & Triana, E.S. (2015). Pengantar Manajemen. Kebumen: Mediatera PT Pustaka Baru.
Hamali. “Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawanâ€, Yogyakarta: CFAPS, 2016.
Hani, Handoko. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Yogyakarta:
Penerbit BPEE, 2011.
Hartatik. “Buku Prsktis Mengembangkan SDMâ€, Yogyakarta: Laksana, 2014.
Hasibuan. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara, 2017.
Hasibuan. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2016.
Imam, G. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21â€, Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Kartono. “Konsep Kepemimpinanâ€, Jakarta: PT Elek Media Komputido, 2015
Kasmir. “Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Praktik)â€, Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2016
Koesomowidjojo, Suci.R.Mar’ih. “Analisis Beban Kerjaâ€, Penerbit: Raih Asa Sukses, 2017.
Mahendrawan, I Gede. “Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasarâ€, Jurnal: Manajemen Unud, 2015.
Mangkunegara. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Solo: Penerbit Rosda, 2017
Milla, B. (2015). Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Ni Made Nadya Rahayu, I Gede Riana. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja dan Keinginan Keluar pada Hotel Amaris Legianaâ€, Jurnal: Manajemen Unud, 2017.
Purnamasai, Imas, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja pegawai pada PT. Eliza Parahyangan Sub Cabang Garutâ€, Jurnal: Pembangunan dan Kebijakan Publik, 2013.
Rika Wahyuni, Hadi Irfani. “Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Kepsindo Indra Utama Padangâ€, Jurnal: PSYCHE165 Fakultas Psikologi, 2019.
Sedarmayanti. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Jakarta: Refika Aditama Eresco, 2013.
Sugiyono. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&Dâ€, Bandung: Cetakan Ke-17 Alfabeta, 2016.
Tambeng, Kevin F.S. Christoffel kojo, Farlane S. Rumokoy, “Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan pengembangan karir Terhadap Kepuasan karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbkâ€, Jurnal: EMBA, 2016.
Widya Paramita, Siti Khoiriyah, Agung Wahyu Handaru. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi, Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Tridaya Eramina Bahariâ€, Jurnal: Riset Manajemen Sains Indonesia, 2018.
Wijaya, A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Pekerja di Hotel Maxone di Kota Malang. Jurnal: Parsimonia.
Zainal, Rivai. “Manajemen Sumber Daya manusiaâ€, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2016.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
