PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS UNTUK PENERIMAAN KARYAWAN BERBASIS WEB (STUDI KASUS: RECRUITMENT AND SELECTION DEPARTEMENT PADA PT FAST FOOD INDONESIA TBK CABANG CIRACAS)
Abstract
ABSTRAK
PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS UNTUK PENERIMAAN KARYAWAN BERBASIS WEB (STUDI KASUS: RECRUITMENT AND SELECTION DEPARTEMENT PADA PT FAST FOOD INDONESIA TBK CABANG CIRACAS). Penelitian ini dilakukan untuk merancang dan membangun sistem pendukung keputusan berbasis web yang diterapkan dalam proses penerimaan karyawan pada PT Fast Food Indonesia Tbk cabang Ciracas. Permasalahan yang muncul pada perusahaan adalah proses seleksi yang berjalan cukup lama dan masih dilakukan secara manual, sehingga berpotensi menimbulkan kesalahan dalam pengambilan keputusan. Metode yang digunakan dalam sistem ini adalah TOPSIS, yang memungkinkan pemilihan calon karyawan terbaik berdasarkan kedekatan terhadap solusi ideal. Pengembangan sistem dilakukan menggunakan model Waterfall, melalui tahapan analisis, perancangan, implementasi, pengujian, dan pemeliharaan. Data diperoleh melalui wawancara, observasi langsung, dan studi pustaka. Sistem yang dihasilkan dapat membantu pihak HRD dalam melakukan seleksi calon karyawan secara terstruktur dan berdasarkan nilai objektif dari tujuh kriteria yang telah ditetapkan. Dengan adanya sistem ini, proses seleksi menjadi lebih terarah dan mendukung penilaian yang lebih tepat sesuai kebutuhan perusahaan.
Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, TOPSIS, Penerimaan Karyawan, Web, Waterfall.
ABSTRACT
DESIGN OF A DECISION SUPPORT SYSTEM USING THE TOPSIS METHOD FOR WEB-BASED EMPLOYEE RECRUITMENT (CASE STUDY: RECRUITMENT AND SELECTION DEPARTEMENT AT PT FAST FOOD INDONESIA TBK CIRACAS BRANCH). This research was conducted to design and develop a web-based decision support system applied to the employee recruitment process at PT Fast Food Indonesia Tbk, Ciracas branch. The problem faced by the company is that the selection process takes a relatively long time and is still carried out manually, which potentially leads to errors in decision-making. The method used in this system is TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution), which enables the selection of the best candidates based on their proximity to the ideal solution. The system development follows the Waterfall model, consisting of analysis, design, implementation, testing, and maintenance stages. Data were collected through interviews, direct observation, and literature studies. The resulting system can assist the HR department in conducting a structured selection process based on objective scores from seven predetermined criteria. With this system, the recruitment process becomes more directed and supports more accurate assessments according to the company’s needs.
Keywords: Decision Support System, TOPSIS, Employee Recruitment, Web, Waterfall.
