Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Tunas Dwipa Matra Bandar Lampung
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v6i4.43179Keywords:
Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja KaryarwanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Dwipa Matra Bandar Lampung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Tunas Dwipa Matra Bandar Lampung yang berjumlah 400 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan rumus slovin. Rumus tersebut digunakan untuk menentukan sampel sebanyak 200 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Dwipa Matra Bandar Lampung, sehingga hipotesis pertama diterima. Variabel Stres Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Dwipa Matra Bandar Lampung, sehingga hipotesis kedua diterima. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja dan Stres Kerja secara bersama–sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Dwipa Matra Bandar Lampung, hal ini berarti bahwa hipotesis ketiga diterima. Sedangkan berdasarkan pada koefisien determinasi (R2) sebesar 0,689 atau 68,9%. Hal ini menunjukkan bahwa 68,9% pengaruh yang dapat dijelaskan oleh variabel bebas (Lingkungan Kerja dan Stres Kerja) terhadap variabel terikat (Kinerja Karyawan), sedangkan sisanya 31,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.
References
1. Afriansyah, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indomarco Prismatama Palembang (Doctoral Dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).
2. Ahmad, A., Salleh, A. M. M., Omar, K., Bakar, K. A., Abd, K., & Sha’arani, W. (2018). The impact of leadership styles and stress on employee turnover intention in Terengganuhotel community. Int. J. Eng. Technol, 7(3), 38- 42.
3. Altheeb, S. A. (2020). Leadership Style and Employee Motivation: A Study of Saudi Arabian Work Environment. Journal of Educational Psychology- Propositos y Representaciones, 8.
4. Ameilia, V., & Marlianingrum, P. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Absolute Connection. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 357-376.
5. Choirunnisa, C., & Alam, I. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Polsek (Kepolisian Sektor) Tanjung Karang Timur. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(2), 867-873.
6. Choyrunnisa, (20018). Analisis faktor-faktor stres kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah).
7. Edasa, D., & Putra, E. E. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai LPP-RRI Bukittinggi. Jurnal Riset,Manajemen Bisnis dan Publik, 3(2).
8. Edison, I., & Masman, R. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bowin Indonesia Global. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2), 287-296.
9. Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 915-925.
10. Jayadi, R. M., & Liana, L. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan,5(2), 661-670.
11. Khuong, M. N., & Khanh, L. K. (2016). The Influence of leadership styles on employee mood and job performance: a study of hotels and restaurants in Ho Chi Minh city, Vietnam. International Journal of Trade, Economics and Finance, 7(4), 140-147.
12. Maju, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indomarco Prismatama Palembang (Doctoral Dissertation,021008 Universitas Tridinanti Palembang).
13. Marpaung, J. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT SP Manufacturing (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
14. Mustyani, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bumda Desa Adat Kutuh (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
15. Ningrum, D. A., Fauzi, A., Supu, A. L. A., Agustin, P., Afriliani, S. N. I., Airani, V., & Mahardhika, W. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pustaka Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 224-233.
16. Nisa, Q., & Prijati, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 7(12).
17. Nurvianti, D. E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Catur Sentosa Adiprana Tbk (Cabang Kediri). Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(3), 56- 65.
18. Prasetyo, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Asn Pada Dinas Pertanian Di Kabupaten Kotawaringin. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 104-113.
19. Prasetyo, F. I., & Purba, C. B. (2020). The influence of leadership style, career development and work environment to employee engagement at PT Indo Japan Steel Center. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(7), 1290-1300.
20. Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE), 6(2), 71-83.
21. Putri, M. (2021). Pengaruh Komitmen karyawan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Wlten Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 2(02).
22. Rahmadany, S., Setianingsih, R., & Fikri, K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sicepat Ekspres Cabang Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 120-130.
23. Rahmawati, R., Mitariani, N. W. E., & Atmaja, N. P. C. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indomaret Co Cabang Nangka. EMAS, 2(3).
24. Saragih, J. (2023). The Influence of Leadership Style and Work Stress on Employee Performance in Huta Bayu Raja Sub-District Office. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 3(2), 351- 360.
25. Sari, A. P., & Nugroho, B. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. REMIK: Riset dan E- Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(2), 1032-1051.
26. Siahaan, A. S. P., Situmorang, S. P., & Simanjuntak, D. C. Y. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan stres kerja
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Natasha Maudya, Ade Candra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
