Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Melalui Stres Kerja Terhadap Kinerja Mahasiswa Pekerja paruh Waktu
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v7i2.48065Keywords:
Lingkungan Kerja; Beban Kerja;Stres Kerja; KinerjaAbstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja mahasiswa pekerja paruh waktu dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Menggunakan teknik kuantitatif dengan mengumpulkan data primer melalui kuesioner, populasi penelitian yaitu mahasiswa pekerja paruh waktu di perguruan tinggi Sukoharjo. Sampel yang di ambil menggunakan non probability Sampling dengan teknik purposive sampling yang melibatkan 146 mahasiswa pekerja paruh waktu sebagai reponden yang dipilih. Pengumpulan data ini menggunakan Google Formulir dengan skala likert 1-5. Teknik analisis data ini menggunakan metode Structural Equayion Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa pekerja paruh waktu, artinya lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja mahasiwa pekerja paruh waktu. Namun, beban kerja tidak signifikan terhadap kinerja mahasiswa pekerja paruh waktu. Sedangkan, variabel lingkungan kerja tidak signifikan terhadap stres kerja, tetapi variabel beban kerja justru berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Stres kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa paruh waktu. Dalam hal mediasi berdasarkan hasil uji menunjukkan stres kerja tidak memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja. Namun, stres kerja memiliki berperan sebagai mediator dalam hubungan beban kerja dan kinerja mahasiswa pekerja paruh waktu.
References
1. Agustina, A., & Mardalis, A. (2024). Pengaruh Kerja Paruh Waktu, Motivasi Belajar Dan Time Management Terhadap Prestasi Akademik (Studi Kasus Pada Mahasiswa Ysng Sedang Bekerja Part Time). Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 17(2), 1288–1303.
2. Alqorrib, Y., Jumawan, Maulia, I. R., Bukhari, E., & Supriyanto. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt X. Jurnal Economina, 2(11), 3351–3369. https://doi.org/doi.org/10.55681/economina.v2i11.977
3. Ariyati, Y., Manalu, F. M., & Putri, L. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Rawat Jalan RS Graha Hermine Kota Medan. Jurnal Bening, 8(1), 110–115.
4. Azizah, S. N., Meiji, N. H. P., Hadi, N., & Kurniawati, E. (2021). Dinamika dan pola kekuasaan pemilik tempat kerja terhadap mahasiswa pekerja paruh waktu di Kota Malang. Jurnal Integrasi Dan Harmoni Inovatif Ilmu-Ilmu Sosial, 1(5), 566–581. https://doi.org/10.17977/um063v1i5p566-581
5. Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 401–410. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.607
6. Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz-vergel, A. (2023). Job Demands – Resources Theory : Ten Years Later. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 10. https://doi.org/https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920-053933
7. Bukit, N. (2022). The Effect of Motivation, Work Environment, and Workload on Employee Performance at PDAM Tirtauli Pematang. Journal of Universal Studies, 2(4), 710–715.
8. Cahyaningtyas, I. D., & Santosa, A. D. (2021). The Impact of Competency, Workload, and Work Environment to Work Stress and The Employee Performance of Bank BJB S. Parman. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(3), 389–396. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i3.191
9. Da Mendez, M. R., Budiyanto, B., & Djawoto, D. (2023). Effect of Work Stress, Workload and Work Environment on Employee Performance is Mediated by Emotional Intelligence (Study at the Maumere Pratama Tax Service Office). Journal of Economics, Finance and Management Studies, 06(08), 4092–4109. https://doi.org/10.47191/jefms/v6-i8-63
10. Dalena, M. N. R., Ali, S., & Ediwarman. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(2), 115–136. https://doi.org/10.35912/simo.v1i2.712
11. Damayanti, D., Rimadias, S., Haque, M. G., Sunarsi, D., Kosasih, & Kesumadewi, R. R. V. (2021). Peran Work Overload, Work Environment, Work Family Conflict & Work Stress Terhadap Job Performance (Studi Pada Petugas Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum Jakarta). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 7(3), 192–206. https://doi.org/10.5281/zenodo.5044930
12. Dijaya, I. G. K. R., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tri Makmur, Bandung, Bali. Values, 2(3), 537–544.
13. Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i3.426
14. Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
15. Habaora, F., Riwukore, J. R., & Yustini, T. (2021). Analisis Deskriptif tentang Tampilan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat Pemerintah Kota Kupang Nusa Tenggara Timur Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 12(1), 31–41. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v12i1.1123
16. Hair, J. F., M, G. T., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In SAGE (Vol. 46, Issues 1–2). https://doi.org/10.1016/j.lrp.2013.01.002
17. Hamid, rahmad S., & Anwar, S. M. (2019). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis. In PT. Inkubator Penulis Indonesia (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
18. Herawati, H., Setyadi, D., Michael, M., & Hidayati, T. (2023). The Effect of Workload, Supervisor, and Coworker Supports on Job Performance through Job Satisfaction. International Journal of Finance, Economics and Business, 2(1), 13–33. https://doi.org/10.56225/ijfeb.v2i1.168
19. Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 1410–9794. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI
20. Jain, D. R., & Kaur, S. (2014). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. International Journal of Scientific and Research Publications, 4(1), 1–8. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.6.643
21. Kurniawan, Y. (2023). Exploring How Workload and Work Environment Propel Education Personnel’s Performance through Work Motivation. Jurnal Kepegawaian Dan Organisasi, 2(1), 72–81.
22. Lingga, T. K. R., Lubis, A. N., & Sembiring, B. K. F. (2022). The Effect of Non-Physical Work Environment and Work Capabilities on Teacher Performance with Level of Work Stress as Intervening Variable on COVID-19 Pandemic at Immanuel Christian School of Medan. International Journal of Research and Review, 9(4), 292–300. https://doi.org/10.52403/ijrr.20220435
23. Manalu, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Smart, 4(2), 140–147. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/F.R.Tjiabrat
24. Marianto, A. (2021). The Effects of Workload and Work Environment on Local Police Performance: A Test of Work-related Stress’ Mediating Effect. Britain International of Humanities and Social Sciences (BIoHS) Journal, 3(1), 159–173. https://doi.org/10.33258/biohs.v3i1.390
25. Meliana, A. F., & Purwanto, H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Auto 2000 Madiun. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 4, 2686–1771. http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/view/3266%0Ahttp://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/viewFile/3266/2614
26. Mudrika, A. H., Simanjuntak, D. C. Y., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 53–65.
27. Muhareni, I., Rusdi, M., & Shalihah, B. M. (2022). Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Al Huwiyah: Journal of Woman and Children Studies, 2(1). https://doi.org/10.24042/jwcs.v2i1.11229
28. Musa, M. N. D., & Surijadi, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 101–114. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i2.p101-114
29. Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
30. Nisak, Q., & Adriani, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Tenaga medis Pada Pukesmas Tarik. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 304–313. https://doi.org/10.55606/jimak.v1i2.432
31. Nisak, Q., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Tenaga Medis Pada UPTD Puskesmas Tarik. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2).
32. Norawati, S., Yusup, Y., Yunita, A., & Husein, H. (2021). Analisis Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bapenda Kabupaten Kampar. Menara Ilmu, XV(01), 95–106. http://jurnal.umsb.ac.id/index.php/menarailmu/article/view/2459Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan karyawan%0Auntuk dapat bekerja optimal. Jika karyawan menyenagi lingkungan kerja dimana dia bekerja, maka%0Akaryawan terseb
33. Noviana, U., & Ayuningtyas, E. A. (2024). The Influence of Work Environment , Workload , and Work Motivation on The Performance of Employees. Jurnal Kewirausahaan Dan Bisnis Digital, 01(01), 1–12.
34. Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
35. Paramita, N. K. S., & Suwandana, I. G. M. (2022). Effect of Job Stress, Work Conflict, and Workload on Employees’ Performance. European Journal of Business and Management Research, 7(4), 125–128. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.4.1508
36. Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290–304. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113
37. Parulian, S., & Sutawijaya, A. H. (2020). Effect of Work Environment and Motivation on Workload and Its Implications on Employee Performance Pt. Pln (Persero) Up3 Kebon Jeruk. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(2), 165–179. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v1i2.134
38. Pradhita, S. N., & Suhana. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Media-si PT Setia Alam Sinergi. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(5), 4642–4655. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i5.1940
39. Rezeki, D. S., Pasaribu, S. E., & Bahri, S. (2022). Peran Mediasi Stres Kerja pada Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Perawatan Pasien Covid-19 RSUD Dr. Pirngadi Medan. Jesya, 6(1), 328–345. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.920
40. Robbins, S., & Judge, T. (2020). Organizational Behavior. In New Jersey: Prentice Hall (Issue 1985).
41. Robotham, D. (2012). Student part-time employment: Characteristics and consequences. Education and Training, 54(1), 65–75. https://doi.org/10.1108/00400911211198904
42. Rosalina, N., & Ridwan, M. S. (2023). The Influence of Workload, Work Environment and Organizational Communication on Employee Performance at the Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) in Surabaya City. Indonesian Journal of Interdisciplinary Research in Science and Technology, 1(7), 623–640. https://doi.org/https://doi.org/10.55927/marcopolo.v1i7.5749
43. Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 926 – 935.
44. Saputra, F., Masyruroh, A. J., Putra Danaya, B., Maharani, S. P., Ningsih, N. A., Ricki, T. S., Putri, G. A. M., Jumawan, J., & Hadita, H. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341. https://doi.org/https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.900
45. Sawal, S., Musa, M. I., & Ruma, Z. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja Guru di SMAN 12 Enrekang. Educatioanl Journal: General and Specific Research, 2(2), 249–261.
46. Silva, Y. O. Da, Aurelia, P. N., & Edellya, M. (2021). Pengaruh beban dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt karya cipta buana sentosa di maumere flores. Gema Wiralodra, 12(1), 139–150.
47. Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Soaial Teknologi, 2(3), 353–365.
48. Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2019). The Effect Of Workload, Work Experience, And Compensation On Employee Performance PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(2), 142–153. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
49. Sudiyani, N. N., Sawitri, N. P. Y. R., & Fitriandari, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja: Stres Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equlibrium, 8(1), 1–12. https://doi.org/https://doi.org/10.47329/jurnal_mbe.v8i1.807
50. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
51. Susiarty, A., Suparman, L., & Suryatni, M. (2019). the Effect of Workload and Work Environment on Job Stress and Its Impact on the Performance of Nurse Inpatient Rooms At Mataram City General Hospital. Scientific Research Journal, 7(6), 32–40. https://doi.org/10.31364/scirj/v7.i6.2019.p0619661
52. Syahrum, M. G., Amin, A. M., Idris, A. A., Musa, C. I., & Haeruddin, M. I. M. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Akademis Jaury Jusuf Putera Makassar. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 138–149. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/rimba.v1i4.294
53. Tualai, M. M., & Aima, M. H. (2022). the Effect of Work-Family Conflict and Workload on Employee Performance Mediated By Work Stress on Female Employees With Families in the Fiscal Policy Agency. Dinasti International Journal of Management Science, 3(4), 668–681. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i4.1135
54. Udanarti, N., & Kasmir. (2022). The Effect of Work Environment and Work Motivation on Employee Performance through Workload on Bpjs Health Employees Prima Branch Office. Journal of Accounting and Finance Management, 2(6), 269–277. https://doi.org/10.38035/jafm.v2i6.138
55. Uma, A. T., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT . X. Journal of Economics and Business, 8(1), 181–193. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1295
56. Wahyuningsih, S., & Kirono, C. S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Bekasi. Journal on Education, 05(04), 15330–15337. https://jonedu.org/index.php/joe/article/view/2627/2229
57. Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja , Beban Kerja ,. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50.
58. Westman, M., & Etzion, D. (2002). The Impact of Short Overseas Business Trips on Job Stress and Burnout. Applied Psychology, 51(4), 582–592. https://doi.org/10.1111/1464-0597.00109
59. Wewengkang, D. A. Y., Kojo, C., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja,Insentif, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Ditengah Pandemi Covid-19 di UPTD Rumah Sakit Manembo-Nembo Tipe-C B. Jurnal EMBA, 9(3), 242–251.
60. Wisudawati, N., & Pratama, D. A. (2021). The Influence of Workload and Stress on Employee Performance in PT X Palm Oil Mill. International Journal of Science, Technology & Management, 2(6), 2065–2071. https://doi.org/10.46729/ijstm.v2i6.374
61. Wulandari, A. A. N., & Dara, S. R. (2023). Determinants of Employee Performance in Healthcare Organization: The Role of Work Environment, Workload, and Motivation. Human Capital and Organizations, 1(1), 23–32. https://doi.org/https://doi.org/10.58777/hco.v1i1.118
62. Yuli, T. K., Irawati, S., & Mu’ammal, I. (2023). The Effect of Workload on Employee Performance with Work Stress as an Intervening Variable. Jamanika (Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan), 3(03), 259–268. https://doi.org/10.22219/jamanika.v3i03.29329
63. Yustikasari, S. A. T., & Santoso, B. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap di Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 661–671. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.3831
64. Zysman, J., & Costinot, A. (2022). The Influence of Work Discipline and Workload on Employee Performance (Study on Community Empowerment for Helath Service Employees At California District). MEDALION JOURNAL: Medical Research, Nursing, Health and Midwife Participation, 3(1), 19–32. https://doi.org/10.59733/medalion.v3i1.15
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yumna Rosyidah, Moh Rifqi Khairul Umam
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
