Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT ISS Indonesia Area Lippo Mall Puri
Keywords:
Motivasi Intrinsik, Pelatihan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Indonesia di area Lippo Mall Puri. Metode dalam penelitian ini kuantitatif asosiatif,populasi berjumlah 156 karyawan dengan sampel 61 responden yang menggunakan rumus Slovin,analisis program SPSS versi 25. Penelitian menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian motivasi intrinsik dan pelatihan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier berganda Y= 7,243 + 0,298 X1 + 0,525 X2,koefisien determinasi sebesar 32,7%,koefisien korelasi sebesar 0,572 dengan tingkat hubungan sedang, dan uji hipotesis pada uji T untuk motivasi intrinsik nilai Thitung 2,119 > Ttabel 2,001 dan nilai signifikansi 0,038 < 0,05 yang berarti H01 ditolak dan Ha1 diterima, pelatihan kerja nilai Thitung 3,943 > Ttabel 2,001 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti H02 ditolak dan Ha2 diterima, selanjutnya hasil uji F menunjukkan motivasi intrinsik dan pelatihan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan nilai Fhitung 14,099 > Ftabel 3,16 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti H03 ditolak dan Ha3 diterima.
References
Anggakara, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bandung: CV. Alfabeta.
Bernardin dan Russel dalam Budiasa (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sinar Grafika.
Busro, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sinar Grafika.
Chusminah & Haryati. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan : Unpam Press.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "what" and "why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.).
Emron, Edison, dkk. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
England: Pearson: Education
Esthi, L. M., & Marwah, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Fasochah. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 91-101.
George R. Terry dalam Aditama (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : AE Publishing,Penulis : Roni Aditama
Ghosh, B. N. (2021). Management: A Systematic Way of Doing Things. New Delhi: S. Chand Publishing.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardani, dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu.
Hartomo, R., & Luturleann, G. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Hartono, H & Siagian,S.P (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: penerbit Andi.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara
Hendra, B. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kelola Jasa Artha..
Samsudin, Sadili. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Syahputra, S., & Tanjung, A. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(2), 56-65.
Wulandari, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Yusnandar, A., & Nefri, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Madenatera.
Yusuf, Arif. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Media Wacana.
Sumber Jurnal
Aniva, N., Asmadi, I., & Haryoni, B. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(4), 46-57.
Efliza, S. A. P., & Syarif, M. (2025). Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Sinarindo Wiranusa Elektrik Bekasi. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 3(2), 124-135.
Hendri, & Halomoan,Y.K. (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ISS Indonesia area Indosiar – Komplek Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 3543-3554.
Muhtar, D. M., & Aesah, S. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Charoen Pokhand Jaya Fram Unit Hatchery Manis di Kabupaten Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1983-1995.
Windari,W.,& Asmalah,L. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada CV Putra Abadi Jaya Kabupaten Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 3224-3235.
Putri,S & Septiani,Y (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Astra Internasional tbk Isuzu cabang Tangerang.Jurnal Ekonomi,manajemen dan Bisnis,1(2), 127-135
Potu, J., Lengkong, V. P., & Trang, I. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2).
Pramana, S., & Aesah, S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyaan Pada PT Garnita Usaha Mandiri Kota Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1773-1783.
Sayekti, A. R., Bayudhirgantara, E. M., & Rustomo, R. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Honda Prospect Motor). Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 7716-7727.
Wulansari, S. F., & Tilova, N. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT Wahanatri Tata Wicaksana. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2090-2100.
Zuriana, Z., Suwandi, S., Wibaselppa, A., Rahayu, S., & Alicha, A. T. (2024).
Pelatihan dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasusu di PT Persada Lampung Raya Lampung Selatan Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 7(2), 1782-1788.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ekonomi Efektif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
