Pengaruh Kompetensi, Integritas, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Weaving Produksi pada PT XYZ
DOI:
https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i2.16516Keywords:
Kompetensi, Integritas, Pengembangan Karir, KinerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan pda PT. XYZ, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, integritas, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan, menggunakan teknik sampling jenuh dengan tidak merubah populasi. Jumlah populasi yang ada pada Departemen Weaving Produksi PT.XYZ yaitu sebanyak 90 orang. Berdasarkan hasil penelitian ini, disimpulkan bahwa kompetensi dan integritas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keryawan pada Departemen Weaving Produksi PT.XYZ. Hasil uji koefisien determinasi (r-square) kinerja karyawan sebesar 0,380. Kompetensi, integritas, dan pengembangan karir secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 38% dan sisanya sebesar 62% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.References
Abdullah. (2019). Integritas Menyemai Kejujuran, Menuai Kesuksesan & Kebahagiaan. Yogyakarta: The Phinisi Press.
Annisa Putri, & Alini Gilang. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Volume VIII No.1(1), 62-75.
Ansori, & Ali. (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Negri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi.
Bianca, dkk. (2016). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karr, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Metode Structural Equation Modelling. Jurnal Teknik Industri, Vol. 1(No. 4), 334-340.
Busro. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Grup.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purwokerto: CV IRDH.
Ghozali, & Latan H. (2015). Partial Least Square Konsep, Teknok dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Peneliti Empires. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gian, Greis, & Hendra N. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja, Dan Keterlambatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Manado.
Hadi Arifin, Hendra Reza, Jumadil Saputra, & Anwar Puteh. (2020). The Influence Of Recruitment And Career Development Towards Employee Performance: A Mediating Role Of Competence. International Research Association For Talent Development and Excellence, Vol 12(No.1), 1040-1055.
Hamriani. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makasar: University Press.
Hendarjatno, & Budi Rahardja. (2013, Agustus). Persepsi Masyarakat Perbankan di Surabaya Terhadap Integritas, Objektivitas dan Independensi Akuntan Publik. Universitas Airlangga, Vol. XIII (No. 12).
Henry Could. (2011). Integritas keberanian Memenuhi Tuntutan Kenyataan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Leti, & Sri. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Raudhatul Qur'an Batam. Benefita, 4(3), 560-596.
Mahfud, & Ratmono. (2013). Analisis SEM-PLS Dengan WarpPLS 3.0. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.
Mohamad Zainuri, & Mahfayeri. (2017). Konsep Integritas. Riau: Pemerintah Provinsi Riau (Diseminasi Gugus Depan).
Noviyanti Rianti, & Sri Langgeng. (2019, Juli). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi, dan Manajemen Bisnis, Vol. 7(No. 1), 48-55.
Ranti Melasari. (2017). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Integritas Karyawan Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Perbankan Di Tembilahan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, Vol. 6(No. 1).
Rivai, Veithzal. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Salwa, Away, & Tabrani. (2018). Pengaruh Komitmen, Integritas, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, Vol 2(1), 58-67.
Siagian, P, Sondang (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sri Rahayu, & Silvia Anggraini. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Graha Bumi Putera Di Surabaya. STEI MAHARDHIKA.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, dan R&D (Edisi Kedua). Bandung: ALFABETA.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).
.png)
