Penguasaan Kompetensi Teknis dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tata Ruang dan Permukiman Kabupaten Luwu

Authors

  • Ilham Tahier Universitas Muhammadiyah Palopo
  • Muammar Khaddapi Universitas Muhammadiyah Palopo
  • Yusuf Kaya Universitas Muhammadiyah Palopo

DOI:

https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i3.20392

Keywords:

Kompetensi Teknis, Komitmen Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganilisis pengaruh penguasaan kompetensi teknis dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas tata ruang dan permukiman kabupaten luwu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitiannya yaitu penelitian survey. Populasi pada penelitian ini yaitu pegawai yang ada pada dinas tata ruang dan pemukiman kabupaten luwu dan sekaligus dijadikan sampel sebebsar 107 sampel. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini mengunakan kuesioner yang berisikan pernyataan-pernyataan kemudian dibagika kepada pegawai dinas tata ruang dan pemukiman kabupaten luwu. Selain kuesioner penelitian ini juga dilakukan wawancara dan survey langsung dilapangan untuk melengkapi pengumpulan data kuesioner. Analisis data melalui regesi linear berganda, uji t, uji f, dan determinasi koefisien (R2) yang diolah dengan program software Statistical Package for Social Science (SPSS) 21. Hasil penelitian ini menunjukkan Y = 10.764 + -0,113 + 0,242, hail persamaan yang didapatkan nilai konstanta sebesar 10.764. variabel kompetensi teknis hasil pengolahan datanya nilai probabilitasnya sebesar 0,296 yang berarti variabel kompetensi teknis tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel komitmen kerja nilai propabilitasnya sebesar 0,032, artinya komitmen kerja memilki pengaruh terhadap kinerja pegawai.

References

Alsabbah, M. Y. A., & Ibrahim, H. I. (2013). Employee Competence ( Soft and Hard ) Outcome of Recruitment and Selection Process. 3, 67–73. https://doi.org/10.5923/c.economics.201301.12

Basori, M. A. N., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurna Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 1(2), 149–158.

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajjemen, Strategi Bisnis. Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.

Faradisa, A. N., & Khafid, M. (2017). The Effect of Competency and The Implementation of Standard on The Quality of Financial Statement with Control System as A Moderating Variable. Accounting Analysis Journal, 6(3), 394–406.

Gandung, M., & Suwanto. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinana Terhadapa Kinerja Karyawan pada PT. Surya Rasa Lokal Jaya Di jakarta Barat. 3(3), 236–245.

Herawati, E., & Mutaufiq, A. (2022). The Effect of Work Placement on Increasing Employee Productivity at Sharia Multi Finance Cibarusah. International Journal of Sharia Business Management, 1(1), 9-16.

Jaya, W. M., & Nurendra, A. M. (2019). Pengembangan kamus kompetensi teknis di perusahaan manufaktur mesin pertanian. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 3(2), 490–502.

Kumala, D. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. RisconRealty: Kecerdasan Emosional dan Motivasi kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 1-13.

Koopmans, L. (2011). Conceptual Frameworks of Individual Work Performance A Systematic Review. 53(8). https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e318226a763

Kristianto, D. (2011). Pengatuh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja KAryawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (studi pada RSUD Tugurejo Semarang). JUrnal Bisnis Strategi, 20(2), 52–63.

Mohklas. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komunikasi Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kecamatan Gayamsari Kota Semarang). 10(2), 99–119.

Mutaufiq, A. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN CILEUNGSI. JURNAL MANAJEMEN, EKONOMI, BISNIS KEUANGAN, 18(2).

Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.

Porter, L. W., Bigley, G. A., & Steers, M. (2003). Motivation and Work Behavior.

Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3).

Salwa, A., Away, Y., & Tabrani, M. (2018). Pengaruh Komitmen, Integritas dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. 2(1), 58–67.

Setyorini, C. T., Maghfiroh, S., & Farida, Y. N. (2012). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan baitul maal wat tamwil (bmt). Media Riset Akuntansi, 2(1), 32–47.

Steers, R. M., & Monica, S. (1977). Organizational Effectiveness : A Behavioral View. Sage Publisher, 22(3), 538–540.

Suwardi, & Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerj Pegawai (Studi psds Pegswsi Setds Ksbupaten Pati). Analisin MAnajemen, 5(1), 75–86.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.

Tobing, D. S. K. L. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(1), 31–37.

Yunus, E. (2012). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabea Tanjung Perak Surabaya. 16(3), 368–387.

Downloads

Published

2022-05-13

Issue

Vol. 5 No. 3 (2022): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

  2. Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.

  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).

Copyright in website layout and design of JURNAL JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia) is on Publisher.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.