Work Motivation Antecedents: the Effect of Human Resources Development in Improving Employee Performance

Authors

  • Wahid Sumarjo Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Primagraha Serang Banten Indonesia
  • Ani Setyowati Magister Manajemen/Pascasarjana Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Serang Banten Indonesia
  • Haerofiatna Haerofiatna Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Primagraha Serang Banten Indonesia
  • Didit Haryadi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Primagraha Serang Banten Indonesia
  • Achmad Rozi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Primagraha Serang Banten Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JJSDM.v6i3.23745

Keywords:

Human Resource Development, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

Employee performance can be used as a benchmark for an agency in managing its human resources. This study, among others, examines and analyzes the factors in improving employee performance by developing human resources through work motivation. This research was conducted at the public works and spatial planning services with a population of 198 using a sample of 150 respondents. The questionnaire method was distributed using an interval scale of 1 strongly disagree to 10 strongly agree—data analysis technique using SEM PLS 4. The results of this study indicate that there is an influence of human resource development on employee performance, there is an influence of human resource development on work motivation, there is an influence of work motivation on employee performance, and work motivation can be a mediation in improving employee performance.

References

Agusra, Febrina Dodi, L., Lussianda, E. O., & Susanti, A. R. (2021). The Effect of Compensation and Motivation on Employee performance. Husnayain Business Review, 1(1), 43–50. https://doi.org/10.54099/hbr.v1i1.13

Alfarizi, A. W., Haryadi, D., & Syaechurodji. (2022). Mediating of Job Satisfaction in Improving Employee Performance with The Role Of Empowerment And Work Discipline. Jurnal Mantik, 6(2), 1892–1902.

Almalani, L. (2019). Hubungan Kwalitas Sumber Daya Manusia dan Sistem Informasi Terhadap Peningkatan Kinerja Melalui Pelatihan dan Motivasi Kerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Batu. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 1689–1699.

Anshori, A. S., Mukhsin, M., Suhendra, I., & Haryadi, D. (2022). Accuracy of Compensation and Competency Improvement in Improving Performance , Knowledge Sharing as An Intervening Variable. Enrichment: Journal of Management Journal, 12(3), 2201–2209.

Ariningrum, H. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Malahayati Bandarlampung. Jurnal ETAP, 1(1), 105–112.

Armantari, N. L. I., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mashyuni, I. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV.Duta Niaga Bali Denpasar. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942

Cepeda-Carrion, G., Cegarra-Navarro, J. G., & Cillo, V. (2019). Tips to use partial least squares structural equation modelling (PLS-SEM) in knowledge management. Journal of Knowledge Management, 23(1), 67–89. https://doi.org/10.1108/JKM-05-2018-0322

Connelly, S., & Torrence, B. S. (2018). The relevance of discrete emotional experiences for human resource management: Connecting positive and negative emotions to HRM. Research in Personnel and Human Resources Management, 36, 1–49. https://doi.org/10.1108/S0742-730120180000036001

Dharma, Y. (2018). The Effect of Work Motivation on the Employee Performance with Organization Citizenship Behavior as Intervening Variable at Bank Aceh Syariah. 7–12. https://doi.org/10.1108/978-1-78756-793-1-00065

Dharmayati, A. S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Manajemen, 429–450.

Dinarwati. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Provinsi Gorontalo. MANAJERIAL : Jurnal Inovasi Manajemen Dan Supervisi Pendidikan, 1(1), 18–24. https://doi.org/10.51878/manajerial.v1i1.227

Fernadi, Wahy, & Hidayati. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Kabupaten Tanah Laut. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 5(2).

Findarti, F. R. (2016). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur. E-Journal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(5), 937–946.

Ghozali. I & Latan. H. (2015). Partial Least Square, Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0 (2nd ed.). Universitas Diponegoro Semarang.

Hair, J. F., Howard, M. C., & Nitzl, C. (2020). Assessing measurement model quality in PLS-SEM using confirmatory composite analysis. Journal of Business Research, 109(November 2019), 101–110. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.11.069

Haryadi, D. (2022). Meningkatkan Employe Performance Dengan Extrinsic Motivation Dan Interpersonal Trust Melalui Organizational Commitment. ECo-Buss, 4(3), 660–675.

Haryadi, D., Setiawati, E. T., & Juhandi. (2022). The Role Of Organizational Culture On Improving Employee Performance Through Work Discipline. Jurnal Mantik, 6(1), 686–698.

Imbrani, H. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Cv. Sailan Industries Bandung). Syntax Idea, 4(1), 1–23.

Indiyati, D., Ghina, A., & Romadhona, A. F. (2021). Human Resource Competencies, Organizational Culture, and Employee Performance. International Journal of Science and Society, 3(1), 2021.

Kock, N. (2018). Minimum Sample Size Estimation in PLS-SEM: An Application in Tourism and Hospitality Research. Applying Partial Least Squares in Tourism and Hospitality Research, 1–16. https://doi.org/10.1108/978-1-78756-699-620181001

Krisdiyanto, B., & Nurhajati. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Batu. Jurnal Ilmu Manajemen, II(2), 85–97.

Kusummanningsih, E. (2021). Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Pertanahan Nasional (Stpn) Yogyakarta. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(1), 6.

Lestari, M., Akbar, D. A., & Maulana, C. Z. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Unit Usaha Syariah Di Kota Palembang. SALAM: Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I, 8(1), 109–126. https://doi.org/10.15408/sjsbs.v8i1.19551

Lubis, Y., Hermanto, B., & Edmon Edison. (2019). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Alfabeta 1.

Luh, N., Yuni, M., Bagus, I., & Widiadnya, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kota Denpasar. Jurnal VALUES, 2, 265–273.

Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak Dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13–19.

Malka, A. E. I., Mus, A. R., & Lamo, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Kerja , dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Student Journal, 3(1).

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Remaja Rosida Karya.

Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., Uhing, J., Pelatihan, P., Pengembangan, D. A. N., & Terhadap, K. (2021). Pengaruh Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 335–344. https://doi.org/10.35794/emba.v9i1.32164

Marlina, E., Wulandari, N., & Ramashar, W. (2020). Peran Organizational Citizenship Behavior pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan SKK Migas. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 2(1), 127–137.

Moh Zulkifli Murfat, Nasir, M., Husain, A., & Husain, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Account Representative pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Makassar. Jurnal Mirai Management, 4(2), 122–136.

Monalis, E., Rumawas, W., & Tumbel, M. T. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Perilaku Pemimpin Pengaruhnya terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Productivity, 1(3), 279–284.

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2020). Pengaruh Kompetensi Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jiee, 1(1), 51.

Murni, D., Moeins, A., & Yulasmi, Y. (2022). Pengaruh Diklat dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Pemediasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 53–60. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.150

Nasir, N., Halimatussakdiah, H., Suryani, I., Zuhra, S. E., Armia, S., & Mahdani, M. (2019). How Intrinsic Motivation and Innovative Work Behavior Affect Job Performance. Journal Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 292(Agc), 606–612. https://doi.org/10.2991/agc-18.2019.91

Nurhayati, & Amir, L. A. (2022). Analisa Implementasi Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara Sebagai Bagian Proses Pengembangan Sumber Daya Manusia: Pendongkrak Motivasi Atau Penyebab Demotivasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(6), 606–615.

Otoo, F. N. K. (2020). Measuring the impact of human resource management (HRM) practices on pharmaceutical industry’s effectiveness: the mediating role of employee competencies. Employee Relations, 42(6), 1353–1380. https://doi.org/10.1108/ER-03-2019-0142

Pariesti, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Katingan). Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 171–180.

Pasaribu, J. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah. Judicious, 2(1), 34–41. https://doi.org/10.37010/jdc.v2i1.203

Pendong, S. M., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Pengembangan SDM dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Manado. Journal Productivity, 2(4).

Puspitawaty, S. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Front Office Yang Berdampak Pada Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(2), 148–159.

Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1–10.

Rahmatullah, A., Ramdansyah, A. D., Kambara, R., & Haryadi, D. (2022). Improving Organizational Performance With Organizational Culture And Transformational Leadership Through Intervening Organizational Commitment Variables. Dinasti International Journal Of Digital Business Management, 3(2), 161–176.

Ramadhani, F. P., & Abdurrahman, D. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Dirgantara Indonesia ( Persero ) Bandung. Prosiding Manajemen, 4(2), 1021–1027.

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja (Edisi 1). Bumi Aksara Jakarta.

Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 146–157. https://doi.org/10.26905/jbm.v5i2.2388

Supriadi, A. (2020). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas pemadam kebakaran dan penyelamatan kabupaten wajo. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik Dan Bisnis, 2(1), 73–81.

Suwanto, Eka, P. D., Nofiar, Hasudungan, Agusentoso, R., Gandung, M., Kurniawan, P., Sunarsi, D., Maduningtias, L., Apriansyah, M., & Agrasadya. (2021). Effect of Human Resource Development on Employee Performance of Indonesian Manufacturing. Annals of R.S.C.B, 25(4), 12711–12722.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471–484.

Suwarno, T. H. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kemampuan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 928–940.

Taroreh, A., Worang, F., & Mintardj, C. (2016). Human Resource Planning, Job Analysis And Placement Officer Against Employee Performance On Human Resource Development Bureau Province Papua. Journal EMBA, 4(1), 1263–1274.

Wibowo, A. S. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas Ii A Purwokerto. Journal Of Management Review, 5(3).

Widodo, H. (2020). Pengaruh Motivasi Beraviliasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Journal of Maritime and Education, 2(1), 82–88.

Yusuf, N. R., Widyawati, W., & Nurlaela, N. (2021). Impact of Human Resource Development on Public Service Through Employee Performance Of Center Mamuju. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 8(1), 129. https://doi.org/10.26858/ja.v8i1.19816

Downloads

Published

2023-08-02

Issue

Vol. 6 No. 3 (2023): MEI: JENIUS (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

  2. Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.

  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).

Copyright in website layout and design of JURNAL JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia) is on Publisher.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.