Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Strategic Pestcontrol Tebet Jakarta Selatan

Authors

  • Bachtiar Arifudin Husain Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i3.4865

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kompensasi dan disiplin kerja karyawan Pada PT. Strategic Pestcontrol Tebet Jakarta Selatan, serta untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan Pada PT. Strategic Pestcontrol Tebet Jakarta Selatan.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan presentase dari hasil penyebaran kuesioner tersebut dengan melalui prosedur analisis data. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 57 orang dan jumlah sampel sebanyak 57 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji signifikansi (uji t).

Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan disiplin kerja karyawan saat ini sudah baik. Nilai koefisien regresi variabel kompensasi terhadap disiplin kerja adalah sebesar 0,896. Hal ini berarti jika kompensasi naik 1 satuan maka akan meningkatkan disiplin kerja sebesar 0,896. Korelasi Product Moment didapat nilai rxy sebesar 0,915 yang artinya terdapat hubungan positif yang sangat kuat antara kompensasi dengan disiplin kerja karyawan pada PT. Strategic Pestcontrol. Hasil dari koefisien determinasi sebesar 0,837. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 83,7% kompensasi memiliki kontibusi pengaruh terhadap disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 16,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan besarnya nilai thitung > ttabel, yaitu 16,830 > 2,004, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.050 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Strategic Pestcontrol.

 Kata kunci  :  Kompensasi dan Disiplin Kerja

References

Abdullah, Ma’aruf. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Aswanda Pressindo. 2014.

Abdul, Muhid. Analisis Statistik. Sidoarjo : Zifatama. 2012.

Anwar. Eksipien Dalam Sediaan Farmasi Karakterisasi dan Aplikasi. Jakarta : Dian Rakyat. 2012.

Cascio, W. Managing Human Resources, Productivity, Quality of Work Life, Profits. Ninth Edition. America : The MacGraw Hill Company. 2013.

Danang Sunyoto. Dasar-dasar manajemen pemasaran. Yogyakarta : CAPS. 2012.

Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnelly, Jr., and Robert Konopaske. Organizations: Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition. New York : McGraw-Hill. 2012.

Hamalik, Oemar. Kurikulum dan Pembelajaran. Jakarta : PT. Bumi Aksara. 2008.

Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. 2013.

Idrus, Muhammad. Metode Penelitian Ilmu Sosial. Yogyakarta : Erlangga. 2009.

Kaswan. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Jakarta : Graha Ilmu. 2012.

Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. JENIUS, 2(2), 224-243.

Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. 2013

Mathis Robert L. dan Jackson John H. Human Resource Management. Alih Bahasa. Jakarta : Salemba Empat. 2006.

Rialmi, Z., & Morsen, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS, 3(2), 221-227.

Rialmi, Z. (2017). Pengaruh Keadilan Prosedural Yang Diterapkan Kepemimpinan Pegawai Dan Kepuasan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Dari Pegawai BPBD Provinsi Riau. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 1(2), 353-374.

Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta : Rajagrafindo Persada. 2011.

Robbins, Stephen P & Coulter, Mary. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta : Erlangga. 2010.

Sinambela, Lijan. Kinerja Pegawai : Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta : Graha Ilmu. 2012.

Siswanto, Bedjo Sastrohadiwiryo. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta. 2012.

Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta. 2013.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasai Publik, Edisi kedua. Yogyakarta : Graha Ilmu. 2009.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi Dan Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Catur Putra Jaya Kota Depok-Jawa Barat. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(2).

Sunarsi, D. (2020). Panduan Meningkatkan Kinerja Dan Kepuasan Guru. Kota Serang: Desanta Muliavisitama

Sunarsi, D. (2019). Seminar Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press

Sunarsi, D. (2018). Buku Ajar: Seminar Perencanaan Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Asmoro Mediatama

Sutrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta : Prenada Media. 2013.

Suwatno. & Priansa. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta. 2011.

T. Hani, Handoko. Manajemen Pemasaran-Analisis Perilaku. Konsumen. Yogyakarta : BPFE. 2011.

Wibowo. Manajemen Kinerja. Jakarta : Raja Grafindo Persada. 2014.

Wirawan. Evaluasi Kinerja Sumberdaya Manusia,Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat. 2012.

Downloads

Published

2020-04-19

Issue

Vol. 3 No. 3 (2020): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

  2. Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.

  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).

Copyright in website layout and design of JURNAL JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia) is on Publisher.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.