Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru Dan Tenaga Kependidikan Di Pondok Pesantren ASSA'ADAH Tangerang Selatan
Keywords:
Kata Kunci, Pengaruh, Motivasi dan Disiplin, Kinerja Guru dan Tenaga KependidikanAbstract
Bagus, Firmansyah, 2023, “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru dan Tenaga Kependidikan di Pondok Pesantren Assa’adah Tangerang Selatanâ€, Skripsi. Program Studi Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Pamulang, Pembimbing Abd. Chaidir Marasabessy, S.Sos., M.Pd
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru dan Tenaga Kependidikan di Pondok Pesantren Assa’adah Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan Analisis deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7.212 > 2,002). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja guru dan tenaga kependidikan. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,393 > 2,002). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja guru dan tenaga kependidikan. Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y =. 8,729 + 0,416X1 + 0,381X2. Nilai korelasi sebesar 0,776 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 60,2% sedangkan sisanya sebesar 39,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (43,102 > 2,770). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan motivasi dan disiplin terhadap kinerja guru dan tenaga kependidikan.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.
Hasibuan, H.Melayu. 2013. Organisasi dan Motivasi Dasar Manusia. Yogyakarta:BPEE-Yogyakarta
Nugroho.2013. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.Peraturan Pemerintah No.10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Perkerjaan Seorang Pegawai Negeri sipil
Ajabar & Resin Marina| Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Prabumjlih
Sugiyono.2014. Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan Kombinasi (Mixsed Methods). Bandung: Alfabeta
Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta:KencanaUndang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, http:/ UU No 14/2005. Guru dan Dosen. Pdf
Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight
Apartment) Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224
Lupiyoadi, Rambat dan Ikhsan, Ridho Bramulya. (2015). Praktikum Metode Riset
Bisnis, Jakarta: Salemba Empat.
Muda, R. (2018). Mengembangkan Pemberian Kompensasi Pegawai Sebagai
Salah Satu Alternatif Peningkatan Kinerja Organisasi. Jurnal Lingkar
Widyaiswara, 03, 4–10. https://juliwi.com/published/E0503/jlw0503_4-
Mugiyono, & Alma, M. H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin
Terhadap Kinerja Guru di Lembaga Pendidikan Islam (LPI) Nur Hikmah
Bekasi. VII(2), 45–62.
Munandar, M. F. A., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan
dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah
Magister Manajemen, 4(2), 273–282.
Mustika, Komariah, A. N., & Devita, A. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi
Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru Di Yayasan
AlMuthma’innah Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi,
(2), 529. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i2.979
Perkasa, D. H., & Putra, W. B. T. S. (2016). Metodologi Penelitian.
Permansari, R. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja PT. Anugrah Raharjo Semarang. 2(2), 1–9.
https://doi.org/10.15294/MAJ.V2I2.2493
Pratamiaji, T., Hidayat, Z., & Darmawan, K. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan
Motivasi Terhadap Kinerja Pegaawai Kantor Kecamatan Tempursari
Kabupaten Lumajang. 2, 430–438.
Rachmawati, R. W. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pt. Bank Bjb Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal
Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.802
Sari, P. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Guru Di Smk Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi. Eklektik : Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.24014/ekl.v1i1.4681
Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 420.
Satedjo, A. D., & Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. Agora, 5(3), 1–9.
Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S., & Khanam, F. (2014). Impact
of Employee Motivation on Employee Performance. European Journal of
Business and Management, 6(23), 2222–2839.
Sulila, I. (2019). The Effect of Discipline and Work Motivation on Employee
Performance www.ejournal.aibpm.or/IJABIM
Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi
Bisnis, 1(1), 41–55.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: PT
Alfabeta.
Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. 3(2), 37–
Wijayanto, J., & Dotulog, L. O. H. (2017). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Plasa Multi Krindo
Manado. 5(2), 3048–3057.
https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17350
Wulandari, D. P. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi
Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi
Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada CV. Manfaat di Amabarawa. Phys. Rev. E, 1993, 191.
Kaliri (2008) Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadao Kinerja Guru Pada SMA Negeri Di Kabupaten Pemalang.
https//jdih.usu.ac.id/phocadownload/userupload/Undang-Undang/UU%2014-2005%20Guru%20dan%20Dosen.pdf
